經(jīng)營環(huán)境變革下風險、變通、成本的人力資源平衡

經(jīng)營環(huán)境變革下風險、變通、成本的人力資源平衡

課程背景：

北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴格的“金稅三期”信息比對，在此比對下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費基數(shù)、關聯(lián)稅費數(shù)據(jù)的一致性，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的底線。

同時，基于城鎮(zhèn)化還沒有完成，勞動標準與社會保障標準與部分就業(yè)群體的就業(yè)目的不匹配，在此基礎上，監(jiān)管的合規(guī)性要求與部分就業(yè)群體的不合規(guī)需求面臨沖突，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的智商。

另外，傳統(tǒng)行業(yè)的轉型升級以及人員優(yōu)化，中小企業(yè)發(fā)展過程中面臨的規(guī)范性壓力，在勞動法律的透明，員工維權意識和維權意愿普遍增強的情形下，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的水平。

在此基礎上，特推出企業(yè)人力資源管理風險防范課程

課程大綱：

一、立體化人力資源風險管控的趨勢

1.     監(jiān)管風險、違規(guī)風險、失職風險的重心與邏輯

2.     監(jiān)管風險對傳統(tǒng)人力管理的挑戰(zhàn)；

3.     違規(guī)風險對傳統(tǒng)人力管理的挑戰(zhàn)；

4.     失職風險在傳統(tǒng)人力管理下的新的表現(xiàn)形式。

二、基于新監(jiān)管要求下人力資源的合規(guī)性管理

1.     新監(jiān)管政策對高收入職工的影響與合規(guī)調整；

2.     新監(jiān)管政策對企業(yè)薪酬、福利的發(fā)放與組成的影響；

3.     新監(jiān)管政策對企業(yè)與第三方人力公司合作帶來的影響與挑戰(zhàn)；

4.     新監(jiān)管政策對企業(yè)歷史遺留問題帶來的影響與調整。

三、基于城鎮(zhèn)化過程中的人力資源特殊管理

1.     城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對于工作時間+加班時間的違規(guī)需求

2.     城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對社保繳費的違規(guī)需求

3.     城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對休假福利的違規(guī)需求

4.     城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對住房公積金的違規(guī)需求

5.     城鎮(zhèn)化過程中，人力管理如何在監(jiān)管與違規(guī)需求之間進行平衡

四、基于企業(yè)發(fā)展階段帶來的群體性人力資源風控管理

1.     企業(yè)冗余人員安置的風控與審計關注點

2.     企業(yè)裁員的風控、成本與費用列支的關注點

3.     企業(yè)搬遷、并購、部門合并、業(yè)務裁撤帶來的風控關注點

4.     人員整體劃轉帶來的風控關注點

5.     派遣或外包員工的待遇、退休、歷史遺留問題處理風控關注點

五、基于新的用工模式帶來的人力資源風控管理

1.     勞動關系是否是企業(yè)和所有員工最佳的匹配模式

2.     企業(yè)如何通過用工模式的調整破解招聘難與留人難的問題

3.     新的靈活、共享、平臺用工的法律邏輯以及應用

4.     新的用工模式企業(yè)直接匹配中的風控

5.     新的用工模式企業(yè)通過人力資源公司間接匹配中的風控。