新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響

新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響

課程背景：

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障立法中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)入性要求，執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)系動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來(lái)，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動(dòng)下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進(jìn)程下，在勞動(dòng)與社會(huì)保障立法日趨完善下，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與用人管理帶來(lái)了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)當(dāng)了解新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的變化，以適時(shí)的在管理上做出調(diào)整，為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。

本課程從管理的角度出發(fā)，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的變化對(duì)經(jīng)營(yíng)和用人的影響進(jìn)行總結(jié)，以期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)宏觀而適用的課程收益。

課程大綱：

1.      城鎮(zhèn)化背景下的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響；

2.      結(jié)構(gòu)化就業(yè)難的招聘環(huán)境對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響；

3.      工資逐年上漲的人工成本對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響；

4.      環(huán)境保護(hù)與勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)趨嚴(yán)下對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響；

5.      休假福利泛化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響；

6.      用人制度管理的透明化與規(guī)范化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響；

7.      經(jīng)濟(jì)下滑人員冗余與企業(yè)人員退出機(jī)制過(guò)窄對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響；

8.      自由工作理念對(duì)傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)用工的沖擊對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響；

9.      維權(quán)意識(shí)普漲情形下合規(guī)與維穩(wěn)雙重要求對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響；

10.   勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)完善下歷史遺留問(wèn)題的處理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響。