主講老師: | 祝佳杉 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 在過往的勞動法課程中,多是以知識點、法規(guī)法條、風險防控的方法為主線。實踐證明,只有將“培訓”變?yōu)椤芭囵B(yǎng)”,才能最大程度的幫助HR提升風控能力,為企業(yè)創(chuàng)造價值。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-08-17 16:41 |
【課程背景】
2021年-2022年,隨著社保入稅全國推進、疫情對經(jīng)濟的影響、各類新法的出臺以及員工維權(quán)意識的提升等等,很大程度對企業(yè)主產(chǎn)生了沖擊,對HR工作形成了新的挑戰(zhàn)。尤其凸顯在勞動用工處理合規(guī)放面。
而在過往的勞動法課程中,多是以知識點、法規(guī)法條、風險防控的方法為主線。實踐證明,只有將“培訓”變?yōu)椤芭囵B(yǎng)”,才能最大程度的幫助HR提升風控能力,為企業(yè)創(chuàng)造價值。
【新法目錄】
(2021.11.1)《中華人民共和國個人信息保護法》
(2021.1.1)《中華人民共和國民法典》
(2021.7.1 )《電子勞動合同訂立指引》
(2021.1.1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》
(2022.2.21)《人社部、最高院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》
(2022.3.18)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》
(2021.7.16)《人社部、最高院等8部門關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》
(2020.1)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》
(2020.2)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》
【課程大綱】
一、《中華人民共和國個人信息保護法》 2021.11.1
1、個保法18年法律體系發(fā)展
2、個人信息保護與企業(yè)知情權(quán)的沖突解讀
3、企業(yè)法定新崗位“內(nèi)部個人信息保護負責人”的適用范圍分析
二、人社部《電子勞動合同訂立指引》2021.7.1
1、從電子合同23年法律體系發(fā)展歷程看未來合同電子化趨勢
2、電子勞動合同規(guī)定的“4-1-2”政策適用分析
3、書面、電子等4類勞動合同形式的實務效力
三、《中華人民共和國民法典》2021.1.1
1、肖像權(quán)與用工自主權(quán)
u 肖像權(quán)中HR必知的一個重大變化
u 企業(yè)中的集體照、領(lǐng)獎照、工作照、員工參與拍攝的視頻等是否侵犯肖像權(quán)
u 企業(yè)和hr要承擔哪些侵權(quán)后果
2、隱私權(quán)與用工自主權(quán)
u 私人時間催促下屬工作,是否涉及侵害員工隱私權(quán)
u 為處理違紀員工時舉證,在哪一類辦公室安裝攝像頭時合法的
u 為處理違紀員工,如何查看員工微信及電腦不會侵犯隱私權(quán)
3、企業(yè)如何建立“性騷擾防制”體系
u 性騷擾防治三個新要點
u 職場性騷行為4大類及31小類盤點
u 企業(yè)未盡到保護義務,面臨哪三類法律風險及成本
u 企業(yè)如何依法制定性騷擾防制規(guī)章制度
4、“預約合同”+發(fā)放錄用通知后企業(yè)反悔賠償
5、企業(yè)解除員工的3個新變化
u 解除協(xié)議、工傷私了協(xié)議中賠償不符合法定標準,是否可以二次追償?
u 解除協(xié)議、勞動合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認定
u 企業(yè)無具體制度條款,是否可以直接按照嚴重違背“公序良俗”原則解除涉事員工?
四、《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(2021.1.1)
1、規(guī)章制度與合同約定內(nèi)容不一致,適用哪一約定
2、默示變更的有效性要件--企業(yè)未采用書面形式變更合同內(nèi)容
五、《人社部、最高院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》(2022.2.21)
1、勞動者提供虛假學歷證書、個人履歷是否一定構(gòu)成入職欺詐
2、視為無固定期限勞動合同后,是否仍然需要支付未簽合同的二倍工資
4、在仲裁或訴訟程序中,陳述于己不利的事實能否反悔
5、員工提起仲裁的哪些訴求適用“終局裁決”制,企業(yè)不得再上訴
六、《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》(2022.3.18)
1、公司及個人的六類騙保行為界定
2、為幫助離職員工領(lǐng)取失業(yè)金是否屬于騙保行為
3、虛構(gòu)勞動關(guān)系騙取社保待遇,應當追究什么責任
七、《人社部、最高院等8部門關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》(2021.7.16)
1、部委文件確立三元關(guān)系用工
2、對平臺化公司的共同雇主責任界定(勞務派遣、外包、平臺等)
3、類勞動關(guān)系的8類權(quán)利義務的強制性規(guī)定
八、人社部發(fā)〔2020〕8號+人社廳發(fā)明電〔2020〕5號+地區(qū)疫情規(guī)定(全國+地區(qū))
1、員工被實施措施期間及實施后工資待遇發(fā)放
2、企業(yè)因疫情疫情延遲復工或停工停產(chǎn),員工工資待遇
3、如何理解“一個工資支付周期",正確發(fā)放未及時返崗勞動者工資待遇
4、疫情影響,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,工資延期支付?是否屬于未及時支付勞動報酬的情形
5、受疫情影響延遲復工復產(chǎn)期間,用人單位是否有權(quán)單方面安排勞動者休帶薪年休假
6、未支付年休假工資、高溫津貼等能否要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償
7、雙方約定不繳納社保,事后員工反悔,員工能否解除并要求經(jīng)濟補償
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