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企業(yè)經(jīng)營決策沙盤模擬訓(xùn)練

主講老師: 劉寶林 劉寶林

主講師資:劉寶林

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡介: 沙盤模擬,是針對代表先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理技術(shù),設(shè)計(jì)的角色體驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。模擬沙盤教具主要包括:6張沙盤盤面,代表六個(gè)相互競爭的模擬企業(yè)。模擬沙盤按照制造企業(yè)的職能部門劃分了職能中心,包括營銷與規(guī)劃中心,生產(chǎn)中心、物流中心和財(cái)務(wù)中心,各職能中心涵蓋了企業(yè)運(yùn)營的所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-11-30 14:05


全面闡述一個(gè)企業(yè)的概貌:

企業(yè)經(jīng)營所涉及的因素;

企業(yè)物流運(yùn)做的規(guī)則;

企業(yè)財(cái)務(wù)管理、資金流控制運(yùn)做的規(guī)則;

企業(yè)生產(chǎn)、采購、銷售和庫存管理的運(yùn)做規(guī)則;

企業(yè)面臨的市場、競爭對手、未來發(fā)展趨勢分析;

企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)等;

 

企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì):

資本、資產(chǎn)、損益的流程、企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債和權(quán)益的結(jié)構(gòu);

企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)---利潤與銷售和成本的關(guān)系、增加企業(yè)利潤的關(guān)鍵因素;

影響企業(yè)利潤的因素---成本控制需要考慮的因素;

影響企業(yè)利潤的因素---擴(kuò)大銷售需要考慮的因素;

腦力激蕩-如何增加企業(yè)的利潤?

 

市場戰(zhàn)略和產(chǎn)品、市場的定位:

產(chǎn)品需求的數(shù)量趨勢分析;

產(chǎn)品銷售價(jià)位、銷售毛利分析;

市場開拓與品牌建設(shè)對企業(yè)經(jīng)營的影響;

市場投入的效益分析;

產(chǎn)品盈虧平衡點(diǎn)預(yù)測;

腦力激蕩-如何才能拿到大的市場份額?

 

生產(chǎn)管理與成本控制:

采購定單的控制---以銷定產(chǎn)、以產(chǎn)定購的管理思想;

庫存控制---ROA與減少庫存的關(guān)系;

JIT---準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)的管理思想;

產(chǎn)銷排程管理---根據(jù)銷售定單的生產(chǎn)計(jì)劃與采購計(jì)劃;

腦力激蕩---如何合理的安排采購和生產(chǎn)?

 

全面計(jì)劃預(yù)算管理:

企業(yè)如何制定財(cái)務(wù)預(yù)算---現(xiàn)金流控制策略

如何制定銷售計(jì)劃和市場投入

如何根據(jù)市場分析和銷售計(jì)劃,制定安排生產(chǎn)計(jì)劃和采購計(jì)劃

如何進(jìn)行高效益的融資管理

腦力激蕩---如何理解“預(yù)則立,不預(yù)則廢”的管理思想

 

人力資源管理:

如何安排各個(gè)管理崗位的職能

如何對各個(gè)崗位進(jìn)行業(yè)績衡量及評(píng)估

理解“崗位勝任符合度”的度量思想

腦力激蕩---如何更有效地監(jiān)控各個(gè)崗位的績效

企業(yè)經(jīng)營成敗關(guān)鍵因素—決策的制定

科學(xué)決策需要管理信息化的支撐

信息孤島,信息集成及ERP

企業(yè)整體的管理信息化(ERP)建設(shè)


 
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