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卓越員工的五項管理

主講老師: 李彥池 李彥池

主講師資:李彥池

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 優(yōu)秀員工是企業(yè)的真正核心競爭力,是企業(yè)走向成功、邁向卓越的源動力。從平凡到優(yōu)秀,講起來很容易,做起來卻不那么容易,但是不去做,任何簡單的事情都會更加難做。
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-11-30 15:43


課程背景

    聯(lián)想領(lǐng)導人柳傳志在談及自己以及企業(yè)的成功經(jīng)驗時,曾這樣說過“偉大者在于管理你自己”,學會自我管理,才能成為真正卓越的員工。卓越員工一定要學會 “管理自己”,首先是學會管理好自己的角色定位與職業(yè)目標,其次是管理好自己的職業(yè)心態(tài),最后是管理好自己的職業(yè)能力?!肮芾碜约骸笔敲總€職業(yè)人士必修的一門管理課程。

對于企業(yè)而言,推行“自我管理”的文化,通過“管理自己”的方式“感召他人”是提高全員職業(yè)化水平的唯一途徑,也是快速提升員工素質(zhì)的最佳方法。

讓員工去提升自己,去管理自己,去向自己要效率,而不是等著公司去照顧他,去像操縱提線木偶一樣操縱他。所以,只有學會向員工灌輸自我管理的理念,員工管理便變得簡單起來。

 

課程收益

1. 幫助學員找到職業(yè)的位置,懂得自我探詢崗位的工作標準、樹立職業(yè)目標,明晰職業(yè)努力的方向;

2. 懂得如何調(diào)整不良情緒,塑造成熟穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài),培養(yǎng)自我管理的意識;

3. 增強對企業(yè)的歸屬感,承擔相應的責任。

4. 使學員懂得檢視工作行為,糾正不良工作習慣,提升個人執(zhí)行力

 

授課方式:理論+互動式授課+案例分享

課程對象:企業(yè)員工

 

課程提綱:

引言:

為什么卓越員工都要學會自我管理?

1. 偉大是管理自己,不是領(lǐng)導別人

2. 自我管理的定義

3. 做好自我管理對個人職業(yè)生涯發(fā)展的意義

4. 卓越員工自我管理的成長五步模型:

 

一、卓越員工自我修煉第一步:態(tài)度第一

卓越員工的三大職業(yè)素養(yǎng):

1. 事業(yè)思維第一:案例:企業(yè)需要忠誠度第一的員工;

2. 進去思維第二:

模型:認知模式?jīng)Q定我們的主動積極的態(tài)度

案例:重塑自我的認知模式

案例:自我金字塔目標管理

3. 責任思維第三:

模型:責任的選擇是?

案例:一個職業(yè)人的責任故事

修煉:責任是一種思維

責任是一種信念

責任是一種義務

責任是一種能力

責任是一種規(guī)范

責任是一種良心

小結(jié):天行健,君子以自強不息,地勢坤,君子以厚德載物。

 

二、卓越員工自我修煉第二步:有效能

時間管理高手的修煉

模型:高效工作的法則

工具:要事第一

效率工具

目標管理

案例:高效的銀行員工

 

三、卓越員工自我修煉第三步:有協(xié)作

 團隊協(xié)作是組織和個人實現(xiàn)目標必須具備的能力

1. 雙贏的品格修煉

2. 雙贏的情感賬戶

3. 情商高效協(xié)作

情商定義:哈佛大學情商的五種能力

1) 情商協(xié)作第一步:高效的和領(lǐng)導的協(xié)作

2) 感恩上司的知遇與栽培

3) 忠誠于上司,做上司的得力助手

4) 服務于上司,讓問題止于自己

5) 接受上司的監(jiān)督與糾錯

情商協(xié)作第二步:高效的和同事的協(xié)作

情商協(xié)作第三步:高效的和客戶的共識

 

四、卓越員工自我修煉第四步:有陽光

陽光心態(tài)  常懷感恩

——從優(yōu)秀到卓越的必須具備的心態(tài)和品質(zhì)。

第一步:認識自我

1. 我們生活的時代,是開始追求“幸福”和“自我”的時代

2. 認識大腦,塑造陽光心態(tài)

1)心態(tài)影響能力,心態(tài)影響生理

案例: 職場中的心態(tài)對比

第二步:修煉心智,快樂面對問題

1、 空杯心態(tài)的定義;案例:職業(yè)人的空杯心態(tài)

2、 價值觀:人類四大天賦的主動運用

能力圈原理:關(guān)切圈和影響圈;

影響圈去做事

心智模式的公式

案例:“被拒絕的一百天”的遭遇

換個眼光看世界“凡事發(fā)生必有恩典”

積極心智模式的核心:我是一切問題的根源

3、 寬容心態(tài)的六種修煉

4、 感恩心態(tài)

小結(jié):人生必經(jīng)挑戰(zhàn),心態(tài)的修煉讓每個人學會積極面對,把握機遇,戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。

 

五、卓越員工自我修煉第五步:有執(zhí)行

執(zhí)行思維——提供企業(yè)所需的結(jié)果才能證明自己的價值,什么是結(jié)果,如果做出結(jié)果,如果打造結(jié)果思維,讓員工真正理解并做到執(zhí)行。

1. 執(zhí)行的定義

2. 執(zhí)行力的定義

執(zhí)行是不目標變?yōu)榻Y(jié)果,執(zhí)行力是把目標落地為結(jié)果的能力。

案例:什么是任務?什么是結(jié)果?

案例:為什么同樣的起點,小張被提拔。

案例:員工徐新的故事

3. 執(zhí)行力修煉:

執(zhí)行前:明確結(jié)果定義

執(zhí)行中: 專業(yè)力+協(xié)作力+解決力+底線思維+外包思維

執(zhí)行后:復盤

小結(jié):執(zhí)行到位是一個卓越員工最基本的素養(yǎng)和修煉

課程結(jié)束語:

我們深信:人生只有一次,而且是自己要對自己的人生負起最大的責任。人生有很多誘惑,會讓我們迷失方向。

我們需要花99%的時間只做那1%與目標有關(guān)的工作?;?%的時間做與目標無關(guān)的工作。你的時間花在哪里,你的成就就在哪里!

 

 

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