主講老師: | 劉孝明 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡介: | 營銷是驅(qū)動(dòng)企業(yè)增長的核心動(dòng)力,它涉及市場(chǎng)研究、產(chǎn)品推廣、品牌建設(shè)及客戶關(guān)系管理等多個(gè)方面。營銷團(tuán)隊(duì)通過精準(zhǔn)定位目標(biāo)市場(chǎng),運(yùn)用創(chuàng)新的營銷策略和工具,與消費(fèi)者建立深度連接,傳遞品牌價(jià)值,激發(fā)購買欲望。同時(shí),營銷也關(guān)注顧客反饋,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù),以滿足市場(chǎng)需求。營銷不僅是銷售的藝術(shù),更是企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-06-27 13:17 |
【課程大綱】
一、店長管理的關(guān)鍵點(diǎn)
1、如何開展業(yè)績目標(biāo)與計(jì)劃管理
分享:為什么格力空調(diào)年銷2千萬的店有信心增長一倍?
A、提升業(yè)績必須達(dá)到的節(jié)點(diǎn)目標(biāo)
客流量提升3個(gè)指標(biāo):邀約量、跟進(jìn)量、接待量
成交率提升3個(gè)指標(biāo):時(shí)量、方案量、再次進(jìn)店量
雙效成提升1個(gè)指標(biāo):轉(zhuǎn)介紹量
B、如何將銷量分解成員工每天的工作量
分享:為什么每天多少銷量的目標(biāo)分解法是錯(cuò)誤的?
目標(biāo)分解四步曲:確定目標(biāo)、轉(zhuǎn)成單數(shù)、轉(zhuǎn)成客戶數(shù)、轉(zhuǎn)成每天的工作量
執(zhí)行工具:銷售目標(biāo)分解表
C、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力管理技巧
⑴、樹立執(zhí)行的觀念與意愿
⑵、提供執(zhí)行的方向與方法
⑶、提升執(zhí)行的能力
⑷、提高執(zhí)行的力度
⑸、加大管控的力度
2、如何管理員工思想――心態(tài)狀態(tài)管理技巧
A、如何在團(tuán)隊(duì)的頭腦里植入正能量
⑴、樹立正能量的主題
⑵、播種正能量的種子
⑶、實(shí)施正能量的感召
B、如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)的激情與狀態(tài)
⑴、氛圍管控帶動(dòng)
⑵、領(lǐng)導(dǎo)定量帶動(dòng)
⑶、儀式渲染帶動(dòng)
C、如何與團(tuán)隊(duì)成員溝通談心
⑴、高效溝通的一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)
溝通目的、談什么、怎么談
⑵、高效溝通的關(guān)鍵:正話正說
⑶、高效溝通的基礎(chǔ):時(shí)機(jī)合適
3、如何管理員工能力――員工學(xué)習(xí)與運(yùn)用能力管理技巧
分享:為什么員工不怕搞活動(dòng)了?
分享:如何讓員工形成持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣?
A、新人入職如何高效學(xué)習(xí)并過關(guān)上崗
新入入職“11111”流程管控模式
B、老員工能力提升管控技巧
員工能力提升333管控模式
執(zhí)行工具:過關(guān)考核表
4、如何管理員工努力――目標(biāo)與事量管理技巧
什么叫做努力
實(shí)例分享:員工因家事需連續(xù)幾天提前兩小時(shí)小班,你該怎么做才是最科學(xué)的?
B、事量管理落地技巧
導(dǎo)購每天七件事量化
店長每天七件事量化
5、如何管理員工的戰(zhàn)斗力――工作流程與銷售動(dòng)作管理技巧
為什么出去培訓(xùn)時(shí)能得獎(jiǎng)金,回來卻不怎么開單呢?
為什么優(yōu)秀的老員工一走銷量就明顯下滑呢?
分享:設(shè)計(jì)師用了戰(zhàn)力管理模式后為什么方案成交率提高了很多?
A、日工作流程規(guī)范
分享:某門店日工作流程規(guī)范表
B、銷售服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化
分享:門店銷售335533流程
C、客戶服務(wù)管理規(guī)范
服務(wù)態(tài)度:導(dǎo)購態(tài)度、安裝態(tài)度、售后處理態(tài)度
服務(wù)節(jié)點(diǎn):售中節(jié)點(diǎn)、安裝節(jié)點(diǎn)、售后節(jié)點(diǎn)
服務(wù)時(shí)效
服務(wù)傳播
分享:團(tuán)隊(duì)銷售戰(zhàn)斗力提升的五字真言- - 套、工、力、利、環(huán)
6、如何管會(huì)議――早、晚、周、月四會(huì)
A、晨會(huì)要求:狀態(tài)為王
B、晚會(huì)要求:事量為王
C、周會(huì)要求:診斷分享
D、月會(huì)要求:策劃計(jì)劃
7、店長如何管自己
A、店長綜合能力提升管理
分享:優(yōu)秀店長必須具備的5個(gè)能力
B、店長情緒管理
C、店長日常工作量化管理
⑴、個(gè)人銷售工作量化管理
⑵、店長職責(zé)量化管理
二、主動(dòng)營銷創(chuàng)新落地技巧
1、蓄客引流創(chuàng)新落地
分享:招了三個(gè)業(yè)務(wù),跑了兩個(gè)月,一單都沒有,怎么辦?
A、從自客模式到買客模式
⑴、自然進(jìn)店越來越少,導(dǎo)購能做什么?
⑵、異業(yè)帶客不理想,我們?cè)撛趺崔k?
⑶、如何用買客思維提升客流
B、從釣魚模式到撈魚模式
⑴、進(jìn)群發(fā)廣告很快被踢掉,該怎辦
⑵、為什么進(jìn)了很多業(yè)主群,卻沒什么用?
⑶、業(yè)主群營銷操作技巧
分享:格力經(jīng)銷商聽課后一周內(nèi)在群里搞了7單
C、從小區(qū)掃樓到小區(qū)創(chuàng)客模式
⑴、小區(qū)掃樓的3大痛點(diǎn)
⑵、為什么很多業(yè)主都很抗拒上門推銷?
⑶、小區(qū)掃樓必須要解決的3個(gè)問題
⑷、3種小區(qū)創(chuàng)客模式分享
D、從電話邀約到電微連環(huán)模式
⑴、電話很快被掛、微信慢慢跟丟,為什么?
⑵、提升電話效果的3個(gè)關(guān)鍵技巧
⑶、提高微信跟進(jìn)效果的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)與6個(gè)溝通模板
E、從轉(zhuǎn)客模式到推客模式
⑴、為什么很多經(jīng)銷商的老客戶轉(zhuǎn)介紹率不高?
⑵、轉(zhuǎn)介紹的心理與時(shí)機(jī)
⑶、如何通過推客模式提高轉(zhuǎn)介紹成效
F、從迎賓模式到誘攔模式
⑴、為什么安排了輪值也沒有增加進(jìn)店量?
⑵、客戶誘攔進(jìn)店三曲
2、爆破促銷創(chuàng)新落地寶典
A、促銷模式創(chuàng)新與節(jié)奏管理
⑴、為什么現(xiàn)有的促銷爆破,費(fèi)用越來越高效果越來越差?
⑵、如何通過連環(huán)模式提高促銷爆破效果?
分享:某軟裝經(jīng)銷商通過模式連環(huán)整合后業(yè)績大增揭秘
⑶、促銷模式搭配與節(jié)奏管理技巧
B、計(jì)劃推進(jìn)創(chuàng)新
⑴、為什么一場(chǎng)活動(dòng)下來很容易出現(xiàn)“手忙腳亂”的現(xiàn)象?
⑵、分享:一張表格,解決促銷策劃、計(jì)劃與推進(jìn)的問題
C、促銷主題創(chuàng)新
⑴、主題的本質(zhì)是什么?
⑵、促銷主題創(chuàng)新設(shè)計(jì)的3個(gè)準(zhǔn)則
⑶、促銷主題創(chuàng)新演練
D、促銷工具創(chuàng)新
⑴、邀約工具創(chuàng)新
⑵、傳播工具創(chuàng)新
E、爆破落地創(chuàng)新
⑴、樣品展示效果創(chuàng)新
⑵、價(jià)值展示效果創(chuàng)新
⑶、簽單效果創(chuàng)新
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