| 主講老師： | 高長偉 | |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | HR（人力資源）是企業(yè)中至關(guān)重要的部門，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等多個方面。HR通過科學(xué)的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關(guān)注員工的個人成長，還致力于構(gòu)建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發(fā)員工潛力，共同推動企業(yè)邁向成功。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-08-19 14:54 |
培訓(xùn)大綱
培訓(xùn)目標(biāo)
1. 了解招募面談的流程
2. 如何建立友好和專業(yè)的氛圍
3. 如何提出有效問題收集證據(jù)
4. 如何通過肢體語言發(fā)現(xiàn)問題
5. 評估候選人的方法
6. 如何填寫評估報告
培訓(xùn)綱要
一． 理解招聘面試
1. 什么是招募面談
2. 常見招募面談的種類
3. 無領(lǐng)導(dǎo)小組的操作技巧
4. 行為表現(xiàn)式的面談技巧
5. STAR的方法
6. 考察評估的常用維度
7. 招募面談的五大原則
二． 有效招聘面試的關(guān)鍵
1. Key：提問過去行為＋觀察現(xiàn)在肢體語言＋根據(jù)維度預(yù)測將來
2. 招募面談中的傾聽技巧
3. 肢體語言的使用
4. 區(qū)別候選人的最佳表現(xiàn)與常態(tài)表現(xiàn)
5. 識別事實與非事實
6. 招募面談常見問題與“陷阱”
三． 招聘面試的操作技巧
1. 招募面談的流程
2. 準(zhǔn)備：場地、工具表格
3. 如何針對簡歷提出問題
4. 實施：營造氣氛
5. 提問的技巧
6. 搜集證據(jù)的三S技巧
7. 常見候選人的類型與應(yīng)對
8. 如何結(jié)束面談
9. 招募面談決策的ORCE技巧
四． 演練與點評
建議：
1. 每位候選人12－15分鐘
2. 攝像機和回放設(shè)備
3. 面談區(qū)域與觀察區(qū)域保持最少2米距離
4. 如候選人音量小則需提供擴音設(shè)備
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