推廣 熱搜: 2022  財務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營銷  總裁班  安全 

如何提升員工歸屬感和凝聚力

主講老師: 郭齊蕊 郭齊蕊

主講師資:郭齊蕊

課時安排: 2天,6小時/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 所謂有活也要有序。只活不序,那是野蠻成長,有活有序,才能健康發(fā)展。越開放的組織,越需要建立規(guī)則來抓住員工的心。這個規(guī)則可不是管理控制,而是內(nèi)部激活,讓大家提高參與度。實(shí)現(xiàn)向新興的、自下而上的碎片式企業(yè)文化轉(zhuǎn)變,并付諸有效的實(shí)踐。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-11-16 12:27

課程背景:

在互聯(lián)網(wǎng)的世界里,人人深諳,管理已不再是“指揮和控制”,而應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榛谕该鞫取⒑献骱腿巳藚⑴c的領(lǐng)導(dǎo)力。問題是,怎樣才能真正做到?作為一名管理者,你的工作就應(yīng)當(dāng)是以明確的導(dǎo)向性盡力激發(fā)出團(tuán)隊的情感和熱情,而不僅僅是天天操心什么傳統(tǒng)管理研究,想方設(shè)法去衡量員工是否努力工作。一個充滿活力的團(tuán)隊,它一定是由少部分火柴和一堆干柴組成的,他們只要相遇,必會干柴烈火,火星撞地球。在這樣的活力團(tuán)隊中,管理比較省力,只需要起個催化劑的作用就行了,給火柴營造自燃的空間,給柴火制造點(diǎn)燃的氛圍,其他交給團(tuán)隊。

所謂有活也要有序。只活不序,那是野蠻成長,有活有序,才能健康發(fā)展。越開放的組織,越需要建立規(guī)則來抓住員工的心。這個規(guī)則可不是管理控制,而是內(nèi)部激活,讓大家提高參與度。實(shí)現(xiàn)向新興的、自下而上的碎片式企業(yè)文化轉(zhuǎn)變,并付諸有效的實(shí)踐。

 

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:各層級管理者

 

課程收益:

● 幫助學(xué)員在思維意識層面的轉(zhuǎn)變

● 有針對性且操之可行的改善方案

● 協(xié)助學(xué)員快速激活團(tuán)隊解放管理

 

課程特色:

● 結(jié)合行業(yè)職場背景實(shí)用實(shí)效實(shí)戰(zhàn)

● 授與討論相結(jié)合的互動式教學(xué)

● 大量的互動練習(xí)帶動啟發(fā)式學(xué)習(xí)

● 引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行深層次的思想觸動

 

課程方式:

● 老師講授,提問互動:體驗(yàn)聽的學(xué)問

● 案例分享,情景劇場:體驗(yàn)看的精彩

● 角色扮演,實(shí)景演練:體驗(yàn)動的快樂

● 課程行動,管理工具:體驗(yàn)培訓(xùn)成果


課程大綱

開放空間:在企業(yè)如何提升員工歸屬感和凝聚力

第一講:管理一個開放式組織

1. 從眾包到開源

2. 開放式組織

3. 管理開放式組織

4. 我如何學(xué)會管理一個開放式組織

 

第二講:構(gòu)建充滿熱情的工作環(huán)境

1. 一切源于目標(biāo)

2. 重新審視情感因素在工作環(huán)境中的作用

3. 管理者的角色:帶領(lǐng)熱情似火的組織

 

第三講:提升員工參與度

1. 參與的力量

2. 360 度全方位的責(zé)任心

3. 管理者的作用:提升員工參與度

4. 如何衡量參與度

5. 如何鼓勵有益的爭辯和正向的發(fā)展

6. 如何吸引并留住“社交網(wǎng)絡(luò)一代”的員工

7. 管理者的作用:做出透明的決定

 

第四講:精英制度優(yōu)于民主制度

1. 關(guān)于民主的誤讀

2. 影響力非朝夕之功

3. 培育思想領(lǐng)袖

4. 管理者的角色:讓你手下的超級巨星聽從他們熱情的指向

 

第五講:讓思想的火花飛揚(yáng)

1. 超越頭腦風(fēng)暴

2. 坦誠相見

3. 臉皮要厚

4. 管理者的作用:掃除合作的障礙

5. 管理者的角色:利用非正式演講的機(jī)會

 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與如何提升員工歸屬感和凝聚力相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
贏在成交-----二手房狼性冠軍團(tuán)隊+銷售技巧提升訓(xùn)練營 圖謀職場:視覺化思考與表達(dá) 說服力:PPT完美設(shè)計與精彩演講 PPT實(shí)操技能提升培訓(xùn) 企業(yè)技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新 陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練 職業(yè)心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)提升 陽光心態(tài)與職業(yè)規(guī)劃-----重塑你的職業(yè)生涯
郭齊蕊老師介紹>郭齊蕊老師其它課程
卓越經(jīng)理人職業(yè)生涯GPS 新生代員工EAP關(guān)愛計劃 從優(yōu)秀到卓越到超越——良好職業(yè)素養(yǎng)修煉 陽光心態(tài)與樂在工作 互聯(lián)網(wǎng)+新生代員工管理與引導(dǎo) 管理者壓力管理與快樂工作 如何提升員工歸屬感和凝聚力 新管理者如何度過第一個90天
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報  |  京ICP備11016574號-25