提升職場競爭力：看入人里，看出人外

【課程背景】

在工作中你會遇到這樣的煩惱嗎？

n 升職加薪慢，同齡人已經(jīng)升任領(lǐng)導(dǎo)了，自己卻一直停步不前。

n 工作效率低，天天加班埋頭干，但別人總比自己強。

n 經(jīng)常感到迷茫，不知道如何努力能獲得自己想要的成就。

n 不了解自己的核心競爭力，經(jīng)常被人否定，面對挑戰(zhàn)沒有自信。

不是你天生不如別人，而是沒有找準自已的發(fā)力點：職場性格優(yōu)勢。人都有各自的性格，性格既能成就事業(yè)，也能制約自我發(fā)展。不同的性格天賦，有著不同的職場風(fēng)格。找到自已的職場性格優(yōu)勢和弱勢，發(fā)揮專長，彌補薄弱，能讓我們找回自信，讓工作變得更加輕松，讓事業(yè)變得如同一艘順風(fēng)的船，快速抵達夢想的彼岸。

PDP性格優(yōu)勢診斷系統(tǒng)（Professional Dyna-Metric Programs )，在國內(nèi)俗稱五種 動物性格測試。它根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群 分為五種類型：支配型、外向型、耐心型、精 確型、整合型。為了將這五種類型的個性特質(zhì) 形象化，根據(jù)其各自的特點，這五類人群又分 別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉” “貓頭鷹”、 “變色龍”。這個系統(tǒng)可以用來 衡量一個人的行為特質(zhì)、活力、動能、壓力、 精力和能量變動等情況。

很多世界500強公司和國內(nèi)上市企業(yè)都用這套測試系統(tǒng)來評估人才，挖掘有潛力的管理者，強化他們的天賦，從而提高公司整體運營能力。國內(nèi)大多數(shù)知名的MBA商學(xué)院如：清華大學(xué)、中歐商學(xué)院亦采用本系統(tǒng)，為學(xué)員分析優(yōu)劣勢。

本課程將通過專業(yè)、科學(xué)的測評幫助學(xué)員了解自己的性格優(yōu)勢與短板，無論是老虎、孔雀、考拉，還是貓頭鷹、變色龍，在探索自己獨一無二的職場人格的同時發(fā)現(xiàn)屬于自己的職場性格發(fā)光點，打造職場核心競爭力。

【課程收益】

ü 了解職場常見測試類型與應(yīng)用范疇

ü 了解性格的定義與分類與

ü 理解PDP性格測試的原理與操作步驟

ü 解讀PDP的5大性格的人格特質(zhì)、行為模式、工作風(fēng)格與優(yōu)劣勢

ü 洞察職場/團隊成員的性格分布，找到更好的溝通與協(xié)作模式

ü 洞見個人的職場閃光點，梳理針對當下崗位/職務(wù)的提升策略

【課程對象】企業(yè)各層級員工，人力資源相關(guān)人士

【課程時長】1天

【課程大綱】

一、 慧眼識人——PDP性格測試

1. 正確看待“測試”

1) 職場常見測試類型及應(yīng)用范圍

2) “測試”的原理

3) 面對“測試”的心態(tài)

4) 對于“測試”結(jié)果的客觀解讀

2. 關(guān)于性格的內(nèi)涵與類型

1) 性格的定義與分類

2) 性格學(xué)說的源起

3. PDP的5大性格說明

1) PDP測試的性格區(qū)分維度

2) 老虎型（支配型Dominance）

3) 孔雀型（表達型 Extroversion）

4) 考拉型（耐心型 Pace/Patience）

5) 貓頭鷹型（精確型 Conformity）

6) 變色龍型（整合型 1/2 Sigma）

4. 個人PDP性格測試與解讀

【隨堂測試】完成PDP性格測試并公布結(jié)果

1) 5大性格的人格關(guān)鍵特質(zhì)

2) 5大性格的代表名人&處世格言

3) 5大性格的優(yōu)勢與短板

4) 5大性格的行為特點

5) 5大性格的工作風(fēng)格

6) 5大性格的個性盲點

二、 知人善辨——洞察職場中的PDP

1. 5大性格在《人民的名義》中的代表角色

1) 達康書記-老虎型

2) 祁廳長-孔雀型

3) 季昌明-考拉型

4) 陸亦可-貓頭鷹型

5) 高育良-變色龍型

【小組討論】5大性格在現(xiàn)實中所屬團隊里的分布

2. 5大性格在不同崗位/場景的行為解讀

1) 擬定年度/月度工作目標時

2) 意見出現(xiàn)分歧時

3) 工作遭遇挑戰(zhàn)/困境時

4) 年度/項目進行總結(jié)時

【小組討論】團隊中5大性格的伙伴在對應(yīng)場景下的具體行為

三、 并驅(qū)爭先——提升職場核心競爭力

1. 洞見你的職場閃光點

1) 你喜歡的vs你擅長的

2) 你想的vs你做的

【小組討論】當下崗位/職務(wù)最適合的工作方式偏好

2. 修煉你的職場競爭力

1) 內(nèi)部職場人際關(guān)系的突破

【情景模擬】隨機抽取情景劇，根據(jù)分配的性格角色進行扮演

2) 外部職業(yè)影響力的塑造

【案例解讀】在不同行業(yè)里5大性格代表人物的職場躍遷案例剖析

四、 總結(jié)與展望