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內(nèi)在成長——職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)化思維塑造

主講老師: 張淳 張淳

主講師資:張淳

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 競爭環(huán)境和崗位要求正發(fā)生著深刻的變化,員工的能力亟待升級;與此同時,隨著新生代員工走向職場,不同的成長和就業(yè)環(huán)境讓幾個年齡段員工的價值觀集中交織在一起,發(fā)生著激烈的碰撞,由此也衍生出職業(yè)適應(yīng)與職業(yè)發(fā)展的多方面問題。
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-12-15 15:08


課程背景:

       職業(yè)訪談發(fā)現(xiàn)很多員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠、職業(yè)迷茫,面對銀行的高強度工作產(chǎn)生了不小的工作壓力。

要解決這個問題,必須幫助員工清晰職業(yè)方向,撥開職業(yè)迷茫。本課程經(jīng)引入銀行員工容易產(chǎn)生共鳴的實操情境案例,透過科學的模型和互動討論,讓學員更加清醒的了解自己,理解他人,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢、建立職業(yè)躍遷的思維方式、在組織中找到發(fā)揮自我才干預愛崗、適崗的工作動機。

 

課程收益:

●  幫助學員尋找當下工作的意義,從全新角色看待工作與組織

●  幫助員工識別自己的性格、動機、天賦,定位職業(yè)優(yōu)勢

●  幫助員工認知實現(xiàn)職場價值的策略并確定躍遷路徑

●  幫助學員尋找職業(yè)能力的提升點,尋找核心競爭力

●  幫助學員規(guī)劃不同階段的職業(yè)發(fā)展策略,找到破點

 

授課方式:游戲化導入、案例分享,視頻感知,小組討論,學員分享

本課程摒棄單純心態(tài)激勵式的講授,站在員工自身發(fā)展的角度闡述觀點,以生動、有時代性的案例、生動的授課方式,幫助學員感知與建立與舊有經(jīng)驗的鏈接,易被員工(特別是新生代員工)接受。

 

課程大綱:

導入 : 數(shù)字化背景下銀行行業(yè)的變革

1. 未來已來——銀行4.0時代的行業(yè)變革

2. 被人工智能取代的職業(yè)恐慌不再是遙不可及的預言

3. 新時代的職業(yè)定位,不被機器替代的存在價值是什么?

4. 看懂趨勢、認清規(guī)律、及早規(guī)劃的重要性: 探尋自我新坐標

 

第一部分 : 建立自我認知┃診斷職業(yè)素質(zhì)能力

1. 一個模型,清晰診斷你的職業(yè)勝任力

* 成果輸出:個人職業(yè)勝任力分析

2. 如何深入進行自我探索

1) 向外探尋

* 體驗活動:我是誰?

2) 向內(nèi)探索

A. 性格分析

工具1:DISC

工具2:氣質(zhì)類型

工具3:MBTI

工具4:能量識別

B. 動機與價值觀分析

工具1:動機分析

* 體驗活動:幸福人生拍賣會

工具2:價值輪

C. 職業(yè)優(yōu)勢分析

工具1:SIGN定位法

工具2:天賦識別測試法

a. 職業(yè)優(yōu)勢的構(gòu)成

b. *團隊學習:探討發(fā)揮職業(yè)優(yōu)勢的策略

 

第二部分:明確成長目標┃定位職業(yè)發(fā)展方向

1. 企業(yè)常見的人才類型

2. 各類型人才的特質(zhì)與發(fā)展方向

*反思與總結(jié):確定個體“反內(nèi)卷”的發(fā)展方向

 

第三部分:實現(xiàn)個人價值┃拿到你的職業(yè)結(jié)果

1. 人生商業(yè)模式的成長路徑

2. 商業(yè)價值才是普世皆同的職場邏輯

3. 把自己活成“產(chǎn)品”

1) 工具:商業(yè)畫布的啟示

2) *成果輸出:制定個人專屬的”產(chǎn)品畫布”

 

第四部分:成功校企過渡┃跨越初期思維障礙

1. 生命周期論:職業(yè)成長發(fā)展曲線與發(fā)展策略

2. 自我驅(qū)動模式下的職業(yè)發(fā)展階段性目標

3. 跨越初入職場 “三重門”

A. 第一重門:融入

B. 第二重門:上手

C. 第三重門:心態(tài)

4. *成果輸出:制定個人IDP計劃

 

尾聲:儀式

1. 課程總結(jié)

2. 儀式感:職場第一課的“晉職宣言”

 


 
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