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規(guī)章制度撰寫實(shí)務(wù)與社保入稅的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理

主講老師: 賀繼征 賀繼征

主講師資:賀繼征

課時(shí)安排: 2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 企業(yè)員工關(guān)系管理過程中,規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容合法成為HR的關(guān)注重心,社保入稅成為社會(huì)輿情和企業(yè)高層的關(guān)注焦點(diǎn),相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)范及規(guī)章制度體系的有效構(gòu)建,成為勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除或終止合法、合規(guī)執(zhí)行的重要保障。可見,要想理順員工關(guān)系,真正實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、健康、穩(wěn)定,建立于規(guī)章制度及業(yè)務(wù)表單與工作流程的有機(jī)銜接已是勢(shì)在必行。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-11-15 13:09

課程背景:

在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下,國(guó)家治理都必須“依法治國(guó)”,毫無疑問,企業(yè)治理也需要“有法可依”,才能“有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”!那么規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”,如何系統(tǒng)、全面、完整、依法、合規(guī)地制定規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度、修訂規(guī)章制度就是至關(guān)重要的重大工程和基礎(chǔ)保障。即依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,又避免問題員工和惡意行為對(duì)用人單位的合法權(quán)益的侵害。

企業(yè)員工關(guān)系管理過程中,規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容合法成為HR的關(guān)注重心,社保入稅成為社會(huì)輿情和企業(yè)高層的關(guān)注焦點(diǎn),相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)范及規(guī)章制度體系的有效構(gòu)建,成為勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除或終止合法、合規(guī)執(zhí)行的重要保障。可見,要想理順員工關(guān)系,真正實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、健康、穩(wěn)定,建立于規(guī)章制度及業(yè)務(wù)表單與工作流程的有機(jī)銜接已是勢(shì)在必行。


課程收益:

● 系統(tǒng)認(rèn)知如何合法、合規(guī)地撰寫規(guī)章制度,規(guī)避企業(yè)用工管理程序內(nèi)容與法律風(fēng)險(xiǎn)

● 掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)管理,提高勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前預(yù)防能力及事中控制能力

● 了解企業(yè)目前面臨的主要社保風(fēng)險(xiǎn),掌握社保入稅相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)控制策略的選擇

● 了解勞動(dòng)合同解除與終止時(shí)常見的糾紛案例及應(yīng)對(duì)方案

● 通過本課程的學(xué)習(xí),既指導(dǎo)用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理操作的合法、合理性,又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性,促進(jìn)人力資源管理的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展


課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員

課程方式:老師講解+互動(dòng)討論+案例分析



課程大綱

第一講:勞動(dòng)合同原理及我國(guó)勞資沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀

一、我國(guó)勞資沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀

1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量激增,影響巨大

1)1986-2017年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表展示,從數(shù)據(jù)上感受勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生對(duì)企業(yè)的影響和對(duì)HR的壓力

2)2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后,媒體公開報(bào)道的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況

2. 常見勞動(dòng)關(guān)系沖突的三個(gè)階段

1)勞動(dòng)關(guān)系建立階段

2)勞動(dòng)關(guān)系履行階段

3)勞動(dòng)關(guān)系解除/終止階段

二、勞資沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

1. 勞資沖突的概念

2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議萌芽——員工申訴處理

4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

1)集體(民主)協(xié)商的程序

2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理

3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理

4)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁處理

5)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟處理


第二講:勞動(dòng)規(guī)章制度制定的要求及法律誤區(qū)

一、何謂規(guī)章制度

1. 規(guī)章制度的概念

2. 規(guī)章制度的界定

1)規(guī)章制度的法律規(guī)定

2)規(guī)章制度的表現(xiàn)形式

3. 規(guī)章制度的作用

二、規(guī)章制度的程序要求

1. 制定或修訂規(guī)章制度的民主程序

1)適用對(duì)象

2)討論程序

3)協(xié)商程序

2. 制定或修訂規(guī)章制度的公式告知程序

1)公式告知方式

2)注意事項(xiàng)


第三講:勞動(dòng)規(guī)章制度的撰寫實(shí)務(wù)

一、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要求

1. 總體要求

1)合法性

2)合理性

3)可操作性

2. 規(guī)章制度違法的后果

二、勞動(dòng)規(guī)章制度條款的制定

1. 招聘制度

案例:招聘廣告藏陷阱,試用期解除惹官非

2. 合同管理制度

案例:勞動(dòng)合同約定工作地“中華人民共和國(guó)境內(nèi)”可行嗎?

3. 培訓(xùn)制度

案例:拓展訓(xùn)練員工拒簽服務(wù)期協(xié)議起紛爭(zhēng)

4. 工時(shí)制度

案例:“落場(chǎng)”不打卡,解雇被索要高額加班費(fèi)

5. 休假制度

案例:法定節(jié)假日加班算兩倍工資補(bǔ)一天假可行嗎?

6. 績(jī)效制度

7. 薪酬福利制度

8. 保密制度

9. 安全衛(wèi)生制度

10. 獎(jiǎng)懲制度

案例:員工跳槽前以規(guī)章制度程序違法解約并索償


第四講:企業(yè)目前面臨的社保風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略

一、企業(yè)目前面臨的社保風(fēng)險(xiǎn)

1. 社保征繳政策變化

2. 社?;鶖?shù)與費(fèi)率

3. 政策變化后的影響

二、社保入稅的風(fēng)險(xiǎn)控制策略的選擇

1. 頂層設(shè)計(jì)規(guī)避策略

2. 企業(yè)外管理制度規(guī)避策略

3. 企業(yè)內(nèi)用工規(guī)避策略

4. 工資發(fā)放規(guī)避策略


第五講:社保入稅相關(guān)政策及熱點(diǎn)問題

一、社保入稅的政策新動(dòng)向

1. 降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

2. 繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

3. 調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策

4. 加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌

5. 提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑比例

6. 穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革

7. 建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制

8. 認(rèn)真做好組織落實(shí)工作

實(shí)例討論:《廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案》發(fā)布

二、社保入稅的熱點(diǎn)問題

1. 稅務(wù)機(jī)構(gòu)是代征,還是完全征繳?

2. “單基數(shù)”還是“雙基數(shù)”?

3. 是否會(huì)對(duì)歷史差額部分進(jìn)行補(bǔ)繳?

4. 靈活用工形式是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?基數(shù)如何確定?

5. 工資總額作為用人單位征繳基數(shù),是否優(yōu)先進(jìn)行扣減?

6.  社會(huì)保險(xiǎn)征繳改革后,繳費(fèi)比例是否會(huì)下調(diào)?

7. 通過多個(gè)用工主體領(lǐng)取工資或勞務(wù)報(bào)酬,如何計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)?

8. 是否對(duì)小微和初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行必要區(qū)分?

9. 征收改革后,企業(yè)如何降本增效?

10. 勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商不繳納社??尚袉??


結(jié)語:

通過全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)章制度撰寫標(biāo)準(zhǔn)與要求,做到合法、合情、合理地規(guī)范用工和管理行為,避免勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除或終止期間中的爭(zhēng)議與糾紛,構(gòu)建和諧、健康、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系,開創(chuàng)政府放心、單位安心、員工舒心的多贏局面。

通過了解外部社保入稅的國(guó)家政策風(fēng)向,做好內(nèi)部的社保入稅風(fēng)險(xiǎn)控制策略的布局和安排,避免陷入法律追究、行政處罰、員工維權(quán)的旋渦。

互動(dòng)答疑:Q&A


 
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