| 主講老師： | 丁守海 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 經(jīng)營環(huán)境變化越來越快，人力資源管理如何跟上戰(zhàn)略調(diào)整的步伐？ 人越來越重要，人力資源管理如何為業(yè)務(wù)運營提供人的支撐？ 人力資源管理如何兼顧從戰(zhàn)略層面到事務(wù)層面的各項工作？ | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-04-20 08:36 |
一、未來人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
1、經(jīng)營環(huán)境變化越來越快，人力資源管理如何跟上戰(zhàn)略調(diào)整的步伐？
2、人越來越重要，人力資源管理如何為業(yè)務(wù)運營提供人的支撐？
3、人力資源管理如何兼顧從戰(zhàn)略層面到事務(wù)層面的各項工作？
二、HRBP在三支柱模型下的定位
1、HRCOE為戰(zhàn)略提供長期支持
2、HRBP為業(yè)務(wù)運營提供方案支持
3、HRSSC為員工提供事務(wù)性服務(wù)
4、案例：華為對HRBP的定位
三、HRBP必須從職能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)導(dǎo)向
1、人力資源部不能以自我為中心，“會做什么，我就做什么”
2、人力資源部必須以業(yè)務(wù)為中心，“業(yè)務(wù)部門需要我做什么，我就做什么”
3、案例：華為HRBP如何為采購部門提供的考核支持
四、HRBP必須上升到戰(zhàn)略層面
1、傳統(tǒng)人事管理無法勝任未來企業(yè)的發(fā)展需要
2、從人事管理到人力資源管理
3、從人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理
4、如何從戰(zhàn)略推演出對HRBP的要求？
五、HRBP核心是為業(yè)務(wù)部門提供方案支持
1、選——如何為業(yè)務(wù)部門提供高效率的招聘支持
2、用——如何幫助業(yè)務(wù)部門設(shè)計有效的激勵約束機制
3、育——如何幫助業(yè)務(wù)部門提升員工的知識和能力
4、留——如何幫助業(yè)務(wù)部門留住優(yōu)秀員工
六、華為HRBP工作法舉例
1、如何激發(fā)研發(fā)人員的潛能？
2、如何提高后勤部門的服務(wù)意識？
3、如何讓業(yè)務(wù)員敢于挑戰(zhàn)非常規(guī)的業(yè)績目標(biāo)？
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