改革后企業(yè)中高層管理者應具備的管理融合能力

課程背景：

l 企業(yè)改革與變革，暗中改革的思路穩(wěn)步推進是至關重要的，更為重要的是改革完成之后的融合問題，彼此融合解決不好，將會使企業(yè)運營中出現(xiàn)“兩張皮”甚至是“夾生飯”的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的存在，甚至會影響變革的成果。

l 企業(yè)變革后的融合，重要的在于幾個層面，戰(zhàn)略融合，組織融合，流程融合、管理行為與規(guī)則融合，這些融合的最終結(jié)果是問哈融合，實現(xiàn)了文化融合才是企業(yè)變革的真正成果。

l 在實現(xiàn)上述融合的進程中，企業(yè)中高層管理者有承擔著舉足輕重的作用，為此，融合已后的中高層管理者應當具備的管理融合能力是必須打造的核心能力。

l 企業(yè)中高層是企業(yè)的核心團隊和核心力量，而卓越的領導力與執(zhí)行力則是管理融合的關鍵。打造企業(yè)中高層的卓越領導力與執(zhí)行力是一套科學、一種文化，使之變成企業(yè)前進的驅(qū)動力。

v 內(nèi)驅(qū)力——企業(yè)成長力量之源,建設領導梯隊的強烈信念系統(tǒng)；

v 凝聚力——讓跟隨者人才隊伍越來越多的能力；

v 判斷力——掌控企業(yè)發(fā)展方向的導航能力；

v 推動力——領導團隊達到結(jié)果的保障系統(tǒng)；

v 執(zhí)行力——將經(jīng)營策略變成業(yè)績成果的根本！

課程目標： 

通過對企業(yè)中高層管理者上述“5力”的打造，在領導力、管理技能等的課堂實訓訓練，達到：

v 認識并區(qū)分管理行為與領導行為的主要特征

v 構(gòu)建中高層經(jīng)營與管理人員的知識與能力框架

v 訓練提升中高層管理者的幾個專題性管理技能

v 修煉中高層經(jīng)營管理人員的領導行為風格，提升領導力

讓學員掌握和熟練應用，解決企業(yè)實際存在問題，促進企業(yè)核心競爭力的進一步升級

培訓對象：
中高層管理者、后備干部

培訓時間：

2天（13小時）

培訓大綱：

導言：

1. 企業(yè)的核心競爭力到底是什么？

2. 企業(yè)中高層管理者的履職環(huán)境

一、認識管理  認識領導

1、領導與管理的差異是什么？

2、中高層管理者的角色定位

----研討與總結(jié)：新時期國企中高層管理者的角色與使命

3、工具介紹：中高層經(jīng)營管理者知識結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)

4、領導者的角色認知與領導者的行為風格

5、管理行為風格與領導行為風格的主要差異

二、戰(zhàn)略融合----戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)略推進能力

1、中高層的戰(zhàn)略思維內(nèi)涵

2、戰(zhàn)略管理的一般規(guī)律特征

3、國有企業(yè)戰(zhàn)略管理與規(guī)劃的基本要求

4、戰(zhàn)略管理全過程描述

5、戰(zhàn)略決策的技巧與方法

6、基于戰(zhàn)略的商業(yè)模式、價值鏈重構(gòu)策略

7、集團化企業(yè)的戰(zhàn)略責任與戰(zhàn)略管理流程

三、組織融合----組織架構(gòu)及責任體系構(gòu)建能力

1、法人治理結(jié)構(gòu)的的組織建設

2、組織設計的原則

3、常見的組織架構(gòu)與利弊

4、基于戰(zhàn)略功能的組織功能設計

5、基于組織功能展開的崗位體系及功能責任設計

6、組織實施策略

四、流程融合----價值鏈構(gòu)建以及流程體系建設能力

1、流程及流程管理

2、基于價值鏈映射原理的流程規(guī)劃方法

3、流程矩陣組織構(gòu)建原理（雙重責任與雙層匯報關系+流程執(zhí)行官模式）

4、流程的設計與梳理技術

5、流程優(yōu)化的原理與方法

6、在企業(yè)轉(zhuǎn)型與混改中如何實施流程再造

五、管理行為融合----以戰(zhàn)略為導向的目標與計劃的有效管理

1、目標的本質(zhì)以及目標管理的策略

----目標的來源理解

----目標的制定與描述

----目標分解

----目標的行動步驟描述方法

2、計劃制定的基本方法、步驟、案例

重點工具介紹：計劃制定的幾種工具及其相互關系

六、創(chuàng)新思維與結(jié)構(gòu)性思維能力

1、國企中高管應當打造的“以終為始”的結(jié)構(gòu)化思維

2、國企中高管的基本邏輯思維

1）4大基本邏輯思維在履職中的應用

2）邏輯思維的表達溝通策略

3、國企中高管的互聯(lián)網(wǎng)思維

七、以發(fā)現(xiàn)問題為導向，有效地分析與解決問題

1、問題解決的方法 　　

2、問題解決中的系統(tǒng)思考 　　

3、清晰而緊湊的問題解決時間框架 　　 　　

4、以問題為導向的行動學習 　　

----解決問題和提出策略的系統(tǒng)與工具 　　

----行動學習四個階段的時間分配 　　

-----問題解決過程中的提問 　　

----行動學習的行動框架

    課堂分享練習：編制問題學習行動框架 

八、中高層管理者卓越領導力提升

1、領導者的核心行為方式

2、三個關鍵領導任務——領導者如何做？

1) 通過塑造與傳播愿景提升領導力

2) 通過價值觀塑造提升領導力

3) 通過建立信任塑造領導力

3、決策的基本方法和工具

4、防范決策陷阱

----管理決策案例分析

5、企業(yè)決策管理的主要步驟