勞動(dòng)合同法下的用工管理（問題）

第一章 入職前的管理

1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對(duì)員工進(jìn)行把關(guān)？

2、如何防范員工簡(jiǎn)歷造假？

3、招聘信息設(shè)計(jì)與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？

4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？

5、OFFER 管理過程中會(huì)可能會(huì)出現(xiàn)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

第二章  入職后的管理

1、勞動(dòng)合同有哪些類型？包含哪些必備條款？

2、電子合同是否有效？

3、勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同該如何處理？

（1）如何固定勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)？

（2）法勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何杜絕由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)

4、代簽勞動(dòng)合同、倒簽勞動(dòng)合同、冒名頂替簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？該如何應(yīng)對(duì)？

5、如因企業(yè)原因未簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)救方法？

6、試用期是否可以隨意解除員工？

7、公司規(guī)章制度的制定應(yīng)注意哪些問題？

8、如何處理“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權(quán)利、不辭而別等類型的員工？

第三章  離職管理

1、離職的類型有哪些？

2、離職環(huán)節(jié)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

3、HR在離職環(huán)節(jié)應(yīng)如何防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)？

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議中常見的證據(jù)有哪些？

第四章  糾紛解決

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？

2、如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議？