主講老師: | 張志超 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 領(lǐng)導(dǎo)力是一種激勵(lì)和影響團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的能力。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者具備清晰的愿景、堅(jiān)定的信念和卓越的決策能力。他們能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能,營(yíng)造積極向上的工作氛圍,并在挑戰(zhàn)面前保持冷靜和堅(jiān)定。領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是管理技能,更是一種影響力和責(zé)任感的體現(xiàn),它使企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)的發(fā)展。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-07-02 11:19 |
【課程背景】
企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo),卻難以實(shí)現(xiàn);制定之目標(biāo)后,團(tuán)隊(duì)成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行;團(tuán)隊(duì)里看起來(lái)比較負(fù)責(zé)任,但總感覺(jué)到不能真正地負(fù)責(zé)任;執(zhí)行過(guò)程中相互推諉,這些問(wèn)題時(shí)時(shí)刻刻影響著團(tuán)隊(duì)的績(jī)效達(dá)成。企業(yè)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)為是企業(yè)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。只有通過(guò)不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神,提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)。但是執(zhí)行不等于執(zhí)行力。執(zhí)行只是員工在做,員工喜不喜歡做?會(huì)不會(huì)做?甚至是否喜歡這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)?都左右著執(zhí)行力,所以執(zhí)行力從調(diào)動(dòng)員工內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,塑造主人翁精神及強(qiáng)調(diào)結(jié)果意識(shí)等方面入手系統(tǒng)解決
【授課方式】
【課程時(shí)長(zhǎng)】:1-2天(每天6小時(shí))
【授課對(duì)象】全員版
【課程收益】
1:在員工執(zhí)行過(guò)程中有效培養(yǎng)員工積極負(fù)責(zé)的執(zhí)行理念與心態(tài),建立員工的責(zé)任體系
2:在員工執(zhí)行過(guò)程中通過(guò)員工的動(dòng)機(jī)管理強(qiáng)化其執(zhí)行意愿
3:通過(guò)對(duì)執(zhí)行中“精傻”員工辯證法的分析,揭密新崗位主人翁精神的含義,讓員工自動(dòng)自發(fā)的工作與執(zhí)行
4:通過(guò)以結(jié)果為導(dǎo)向執(zhí)行理念分析,讓員工在實(shí)際工作中尋求方法,效率為先,不折不扣拿到結(jié)果
5:運(yùn)用目標(biāo)分解與計(jì)劃制定的方法結(jié)合實(shí)際管理工作進(jìn)行目標(biāo)分解
6:執(zhí)行中運(yùn)用溝通的流程與方法加快工作效率
7:通過(guò)DISC性格分析對(duì)自我性格特征在執(zhí)行過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì)有一個(gè)清晰的認(rèn)知,并針對(duì)性調(diào)整改變。
【課程大綱】:
員工執(zhí)行力提升的六大途徑
一:執(zhí)行理念的建立
1:通過(guò)對(duì)執(zhí)行理念的認(rèn)知明確執(zhí)行力在企業(yè)績(jī)效管理中的重要性
2:描述執(zhí)行人才勝任模型確立執(zhí)行人才的標(biāo)準(zhǔn)與特質(zhì)
3:通過(guò)實(shí)際案例引申出員工在執(zhí)行過(guò)程中的容易出現(xiàn)的誤區(qū)
核心工具:企業(yè)執(zhí)行人才勝任力模型
二:執(zhí)行意愿之員工的動(dòng)機(jī)管理
1:描述員工執(zhí)行意愿的本質(zhì);動(dòng)機(jī)-需求-行為
2:通過(guò)馬斯洛理論執(zhí)行動(dòng)機(jī)進(jìn)行分析,梳理動(dòng)機(jī)之間的因果關(guān)系
3:轉(zhuǎn)化內(nèi)在動(dòng)機(jī),植入新崗位主人翁精神的含義與模型
4:哈佛商學(xué)院對(duì)員工職業(yè)價(jià)值及崗位價(jià)值的評(píng)估公式
三:執(zhí)行心態(tài)之責(zé)任心態(tài)、結(jié)果心態(tài)、陽(yáng)光心態(tài)
1.不要表面上負(fù)責(zé)任,要真正的負(fù)責(zé)任
2.評(píng)價(jià)真正負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn):是否有利于組織績(jī)效目標(biāo)有效結(jié)果的達(dá)成
3.責(zé)任心態(tài):責(zé)任沒(méi)有百分比,責(zé)任只有百分百
4.責(zé)任體系的建立公式
(2)結(jié)果心態(tài)——任務(wù)不等于結(jié)果/態(tài)度不等于結(jié)果/職責(zé)不等于結(jié)果
結(jié)果的定義及思維的養(yǎng)成—結(jié)果思維/底線思維/合作思維
結(jié)果的三要素及做結(jié)果的方法
結(jié)果思維的養(yǎng)成及基于結(jié)果思維工作匯報(bào)的要點(diǎn)與方法
(3)陽(yáng)光心態(tài)
內(nèi)心x光測(cè)試與解讀
陽(yáng)光心態(tài)的養(yǎng)成與環(huán)境分析
陽(yáng)光心態(tài)的塑造方法:雖然(負(fù)面內(nèi)容)+但是(正面內(nèi)容)
核心工具:結(jié)果的三要素;ABC情緒管理理論;哈佛商學(xué)院對(duì)員工價(jià)值的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
四:執(zhí)行技能之目標(biāo)的制定與分解
1:目標(biāo)制定的原則
2:運(yùn)用目標(biāo)與計(jì)劃的流程分解技術(shù)對(duì)目標(biāo)關(guān)鍵點(diǎn)與關(guān)鍵要素有效把控
3:掌握目標(biāo)計(jì)劃流程分解的原理--如何做到全面而又無(wú)遺漏
4:運(yùn)用5W2H讓計(jì)劃執(zhí)行落地拿到結(jié)果
核心工具:目標(biāo)分解與制定的流程架構(gòu);5W2H行動(dòng)方案的抒寫
五:執(zhí)行技能之有效溝通
1: 結(jié)合實(shí)際工作案例發(fā)現(xiàn)溝通當(dāng)中的盲點(diǎn)
2:溝通的定義及評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)
3:描述溝通的整個(gè)框架與全貌,對(duì)影響溝通的6大要素進(jìn)行深入講解
4:系統(tǒng)分解溝通框架,對(duì)每一個(gè)框架與元素提供工具與方法
5:溝通中打開對(duì)方心扉,化解對(duì)方負(fù)面情緒的方法
核心工具:溝通的流程及框架;
六: 職業(yè)化自我個(gè)性化管理與分析
1:通過(guò)DISC+PDP工具的解讀,全面認(rèn)知員工執(zhí)行過(guò)程中的不同個(gè)性
2:明確四種不同個(gè)性的員工執(zhí)行過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題
3:不同個(gè)性員工執(zhí)行過(guò)程中針對(duì)性管理及溝通的方法
核心工具:DISC+PDP測(cè)評(píng),課后會(huì)提供基于員工個(gè)性化的用人及解讀報(bào)告
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