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企業(yè)家人文智慧與企業(yè)文化建設(shè)

主講老師: 萬(wàn)新立 萬(wàn)新立

主講師資:萬(wàn)新立

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 基業(yè)長(zhǎng)期企業(yè)都是文化持續(xù)不斷創(chuàng)新的公司,創(chuàng)新的背后是能夠用人和機(jī)制去落實(shí),這正是我們廣大企業(yè)所缺少的。 優(yōu)秀文化的公司,都是管理效率與經(jīng)營(yíng)效益最高的公司,這次培訓(xùn)就是給管理者做文化的理論、方法,工具,讓管理者學(xué)會(huì)實(shí)戰(zhàn)式的做文化的方法。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-10-09 10:26

               

學(xué)習(xí)目的:企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是獲取利潤(rùn),而管理的目標(biāo)是效益最大化,但往往在管理的過(guò)程中成本的增加造成管理效益的下降,結(jié)果很多企業(yè)是不管理效益差,管理了效益卻更差!原因何在?管理如果僅靠機(jī)制來(lái)約束人的行為,而缺失文化來(lái)引導(dǎo)員工思想的話,企業(yè)管理就只有機(jī)制行為的“管”而沒(méi)有文化引導(dǎo)的“理”了;但文化建設(shè)往往對(duì)很多企業(yè)家成為“口號(hào)”而缺乏有效的落地方式。如何做到文化同管理并行,成為很多企業(yè)家非常困惑的問(wèn)題。為解決當(dāng)下很多企業(yè)的文化落地,大幅度提升員工滿意度的問(wèn)題,本課程設(shè)計(jì)旨在正確導(dǎo)引,使步步落實(shí),招招貫徹,不論各行各業(yè)皆能起到執(zhí)行落地,立竿見影的效果,從而倍速的提升企業(yè)效益,達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

重要收獲:一切資源都會(huì)枯竭,唯有文化生生不息。文化建設(shè)是高效管理的第一推動(dòng)力,企業(yè)文化不是寫在墻上的標(biāo)語(yǔ)和口號(hào),而是通過(guò)具體的經(jīng)營(yíng)管理手段,讓員工受到系統(tǒng)化的文化熏陶與啟示。本課程需要解決如下問(wèn)題:

一、如何通過(guò)文化建設(shè)讓員工與公司思想一致,愿意為公司和自己的未來(lái)奮斗?這是企業(yè)管理者的重要職責(zé),也是我們今天面臨的重大課題。

二、文化如何傳承??jī)?yōu)秀的文化沒(méi)有固化和傳承載體,還停留在口頭中——比如,新員工入職,我們就沒(méi)有舉行什么儀式,公司文化也沒(méi)有成為展覽,文化的標(biāo)識(shí)與氛圍還不深厚等;

三、文化如何創(chuàng)新呢?基業(yè)長(zhǎng)期企業(yè)都是文化持續(xù)不斷創(chuàng)新的公司,創(chuàng)新的背后是能夠用人和機(jī)制去落實(shí),這正是我們廣大企業(yè)所缺少的。

優(yōu)秀文化的公司,都是管理效率與經(jīng)營(yíng)效益最高的公司,這次培訓(xùn)就是給管理者做文化的理論、方法,工具,讓管理者學(xué)會(huì)實(shí)戰(zhàn)式的做文化的方法。

適合對(duì)象董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、執(zhí)行副總、人事總監(jiān)、各部門經(jīng)理等中高管

培訓(xùn)時(shí)間:本課程為一天

培訓(xùn)方式:教授演講、互動(dòng)分析、問(wèn)題討論和實(shí)戰(zhàn)案例分析、現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練相結(jié)合

課程大綱

前言討論: 企業(yè)家和商人的本質(zhì)區(qū)別是什么?

上篇:企業(yè)家人文智慧;

一、人文智慧洞察之舍得

1.1人文智慧思維:舍得解析;

1.1.2案例剖析:新疆康隆農(nóng)業(yè)集團(tuán)舍得之道;

1.1.3企業(yè)做強(qiáng)的人文智慧;

1.2人文智慧洞察之共贏

1.2.1人文智慧格局:共贏解析;

1.2.2案例剖析:北京一號(hào)站電子商務(wù)公司共贏之道;

1.2.3企業(yè)做大的人文智慧;

1.3人文智慧洞察之利他

1.3.1人文智慧高度:利他解析;

1.3.2案例剖析1:稻盛和夫利他的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

1.3.3案例剖析2:北京聯(lián)通布友公司利他之道;

1.3.4企業(yè)做久的人文智慧;

1.4智慧型企業(yè)家六大標(biāo)準(zhǔn);

下篇:企業(yè)文化建設(shè)

二、企業(yè)文化價(jià)值作用

2.1企業(yè)文化與管理關(guān)系;

2.2企業(yè)應(yīng)推行什么文化;

2.3企業(yè)文化的價(jià)值;    

2.4企業(yè)家在文化建設(shè)中的定位;

三、企業(yè)文化的頂層設(shè)計(jì)

3.1企業(yè)的遠(yuǎn)景;

3.1.1什么是遠(yuǎn)景;           

3.1.2優(yōu)秀企業(yè)的遠(yuǎn)景;

3.1.3創(chuàng)造企業(yè)遠(yuǎn)景的方法;    

3.1.4現(xiàn)場(chǎng)討論:我們企業(yè)遠(yuǎn)景是什么;

3.2企業(yè)的使命;

3.2.1什么是企業(yè)使命;        

3.2.2優(yōu)秀企業(yè)的使命;

3.2.3創(chuàng)造企業(yè)使命的方法;   

3.2.4現(xiàn)場(chǎng)討論:我們企業(yè)使命是什么?

3.3核心價(jià)值觀;

3.3.1核心價(jià)值觀來(lái)源;       

3.3.2優(yōu)秀企業(yè)的核心價(jià)值觀;

3.3.3創(chuàng)造企業(yè)核心價(jià)值觀方法;

3.3.4現(xiàn)場(chǎng)討論:我們企業(yè)的價(jià)值觀是什么?

四、總結(jié)


 
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