主講老師: | 趙云龍 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡介: | 在全面深化國企改革進(jìn)入實(shí)質(zhì)推進(jìn)階段,國企中高管在打造改革創(chuàng)新精神,控制改革發(fā)展方向,推進(jìn)改革措施落地方面,對國企中高管在履職能力上提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-11-09 10:52 |
講座背景:
高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,貫徹落實(shí)全國兩會(huì)關(guān)于深化國企改革精神,堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度,堅(jiān)持社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向,適應(yīng)市場化、現(xiàn)代化、國際化新形勢,以解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力為標(biāo)準(zhǔn),以提高國有資本效率、增強(qiáng)國有企業(yè)活力為中心,完善產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度,完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制,防止國有資產(chǎn)流失,全面推進(jìn)依法治企,加強(qiáng)和改進(jìn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè),不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力,主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢作出積極貢獻(xiàn)。
結(jié)合新一輪國企改革以來各企業(yè)遇到的問題和困難,特別是在2018年以來國企混合所有制全面推進(jìn)中,企業(yè)中高管履職存在的突出問題,如:董監(jiān)高的能力與工作方法、董事會(huì)建設(shè)、法人治理結(jié)構(gòu)搭建,經(jīng)理人市場化選擇、黨委工作部門與企業(yè)業(yè)務(wù)工作技能融合嵌入,混合后的派駐人員履職能力等等方面,國企培針對性的組織本次專題講座。
講座收益:
1、全面掌握企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)營規(guī)則和構(gòu)建原理
2、掌握和應(yīng)用黨委與企業(yè)全面工作運(yùn)營中的原則與方法策略
3、掌握和應(yīng)用企業(yè)董監(jiān)高在履職中應(yīng)當(dāng)具備的能力與工作技巧與方法
4、企業(yè)混改的基本路徑策略與轉(zhuǎn)型后的轉(zhuǎn)型融合
講座時(shí)間:2天
講座學(xué)員:
國企及地方國企董事長、總經(jīng)理、黨委書記,黨建、黨群負(fù)責(zé)人、集團(tuán)總部職能負(fù)責(zé)人、分子公司中高管、企業(yè)繼任人才等。
講座大綱:
第一單元、完善現(xiàn)代企業(yè)制度與推進(jìn)混改之間的邏輯關(guān)系
一、新形勢下現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵
二、混合所有制的內(nèi)在邏輯以及根本要求
三、混合所有制是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的機(jī)制轉(zhuǎn)變的手段
第二單元、國企改革的七種方式解讀
一、 改制上市的方法
二、 產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的方法與實(shí)現(xiàn)路徑
三、 增資擴(kuò)股的改制策略
四、 合資合作的改革
五、 并購?fù)顿Y
六、 產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的改革
七、 PPP基礎(chǔ)下的改制之路
第三單元、國企改制的目標(biāo):現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)涵與構(gòu)建策略
一、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征
二、現(xiàn)代企業(yè)季度的基本內(nèi)容
1)以產(chǎn)權(quán)制度為核心的公司治理體系
2)以組織制度為核心的全責(zé)體系
3)以資源配置為核心的管理制度體系
三、現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司治理
1)公司治理體系的完善與國企董事會(huì)建設(shè)
2)激活各類要素為主題的資源配置管理體系構(gòu)建
流程管理體系
目標(biāo)由于計(jì)劃管理體系
過程管控體系
薪酬與激勵(lì)體系
全面績效管理體系
3)國企改革環(huán)境下的人力資源與管理模式創(chuàng)新
人力資源戰(zhàn)略概述
改制中的人力資源戰(zhàn)略與對策
商業(yè)模式的深刻理解
國企改革中的商業(yè)模式創(chuàng)新
基于創(chuàng)新商業(yè)模式的管理模式定位于頂層設(shè)計(jì)
第四單元、推進(jìn)國企改革的方法策略
一、國企混改的政策解讀、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié);
二、推行混合所有制改革的焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題解析;
三、不同類型國有企業(yè)推行混改的操作模式以及可借鑒的典型案例;
四、國企混合所有制改革操作的權(quán)威指引詳解(包含國企混改的基本流程、六大主要環(huán)節(jié)的操作要點(diǎn)等);
五、在混改實(shí)施過程中,如何防范各類潛在和現(xiàn)實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)(含典型案例解析)
六、國企混改方案設(shè)計(jì)及組織實(shí)施疑難問題處理。
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