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高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

主講老師: 張啟民 張啟民

主講師資:張啟民

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 團(tuán)隊(duì)管理是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)。一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)能夠凝聚成員力量,共同應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者不僅具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力,更懂得如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能,建立積極的工作氛圍。通過明確的分工和協(xié)作,團(tuán)隊(duì)成員能夠充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),形成強(qiáng)大的合力。同時(shí),團(tuán)隊(duì)管理者還需關(guān)注成員的個(gè)人成長(zhǎng),為他們提供必要的支持和培訓(xùn)。在團(tuán)隊(duì)管理的推動(dòng)下,企業(yè)能夠不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-04-24 13:54


課程背景: 

古老的非洲有句諺語:一個(gè)人可以走得快,一群人才能走得遠(yuǎn)。一個(gè)人不論是在企業(yè)里還是在社會(huì),想要取得成就都離不開團(tuán)隊(duì)和平臺(tái)的支撐。縱觀所有成功的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人代表,無一例外,他們的背后都有著強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。

現(xiàn)代商業(yè)社會(huì),已不再是單憑個(gè)人單打獨(dú)斗闖天下,而是靠整合資源抱團(tuán)打天下。沒有團(tuán)隊(duì)的力量,你將寸步難行;無法有效管理團(tuán)隊(duì),你不是卓越的管理者。反之,你若能帶出一支鐵一般的隊(duì)伍,你就將擁有鐵一般的事業(yè),堅(jiān)不可摧。

因此,如何打造出一支眾志成城、堅(jiān)強(qiáng)如鐵的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)是我們每一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者都需要思考的問題。

課程收益: 

識(shí)別高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征和人力構(gòu)成;

了解團(tuán)隊(duì)成員的不同需求、不同水平以及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不同風(fēng)格,知己解彼,緊密合作。

對(duì)標(biāo)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)自我修煉;

了解團(tuán)隊(duì)管理的難點(diǎn),掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理的秘辛;

課程時(shí)間:1天(6小時(shí))

課程對(duì)象:企業(yè)各級(jí)管理者

授課方式:采用知識(shí)講授、案例研討、問答互動(dòng)、分組PK、視頻解析、模擬演練、講師點(diǎn)評(píng)等方式授課。

 

課程大綱:

第一篇:認(rèn)識(shí)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

視頻欣賞:團(tuán)隊(duì)的力量

頭腦風(fēng)暴:

1、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)伙的區(qū)別

2、“人多力量大!”談?wù)勀銓?duì)這句話的理解

一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的人力構(gòu)成

二、團(tuán)隊(duì)選人看三點(diǎn)

三、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的狀態(tài):流水不腐,戶樞不蠹。

四、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的七大特征

 

第二篇:組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

一、分析3種需求的團(tuán)隊(duì)成員類型

二、分析3種水平的團(tuán)隊(duì)成員類型

三、分析4種團(tuán)隊(duì)成員能力&意愿矩陣

學(xué)員討論:選人用人時(shí)如何甄別一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

四、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)需搭配好5類班子成員

學(xué)員討論:親賢臣,遠(yuǎn)小人,此先漢所以興隆也;親小人,遠(yuǎn)賢臣,此后漢所以傾頹也。談?wù)勀銓?duì)這句話的理解……

五、團(tuán)隊(duì)管理者的5層素質(zhì)模型

六、團(tuán)隊(duì)管理者的正確定位:

不做錯(cuò)位、越位與不到位的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者

做好副職不簡(jiǎn)單

七、利用多樣化團(tuán)隊(duì)成員解決多樣化的問題

八、組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的四大步驟:

1、獲取信任

2、全員參與

3、建立體系

4、文化加持

九、新生代團(tuán)隊(duì)建設(shè)從信任開始

1、把控好招人這一關(guān)

2、給予員工試錯(cuò)空間

 

第三篇:管理高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

一、團(tuán)隊(duì)管理的3個(gè)步驟

二、團(tuán)隊(duì)高效的3個(gè)關(guān)鍵

三、團(tuán)隊(duì)和諧的3大因素

學(xué)員討論:?jiǎn)T工離職率高,企業(yè)嘗試內(nèi)部推薦,但是發(fā)現(xiàn)如下問題:

問題1:為何千里馬常有而伯樂不常有?

問題2:如何解決該問題?

四、發(fā)揮制度在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用

制度是為了約束人而存在

減少關(guān)系依靠,增強(qiáng)制度執(zhí)行;

制度必須務(wù)實(shí)

五、發(fā)揮企業(yè)文化在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用

文化的特性

企業(yè)文化的傳播力量

六、影響力在團(tuán)隊(duì)管理中的作用

權(quán)力的受限

影響力的威力

七、給待遇是件很藝術(shù)的事

八、領(lǐng)導(dǎo)者的說服力核心

九、領(lǐng)導(dǎo)者說服4式

十、樹立權(quán)威的3個(gè)辦法

罰上立威

賞小取信

近嚴(yán)遠(yuǎn)寬

十一、“厚而不尊”的管理模式

十二、團(tuán)隊(duì)管理的核心

學(xué)員討論:“是金子擱哪都發(fā)光”談?wù)勀銓?duì)這句話的理解……

十三、管理下屬的2個(gè)方法

十四、如何管理團(tuán)隊(duì)中的能人

十五、設(shè)置適合新生代員工的游戲化管理機(jī)制

1、設(shè)定明確的團(tuán)隊(duì)愿景

2、制定清晰的游戲規(guī)則

3、建立及時(shí)的反饋系統(tǒng)

反饋一定要快:不做Blank wall

零級(jí)反饋:無動(dòng)于衷

一級(jí)反饋:給予贊揚(yáng)

二級(jí)反饋:表揚(yáng)并告訴他原因

三明治反饋

BIC反饋模式

營造不確定性

包含社交貨幣屬性

案例分享:3只小白鼠實(shí)驗(yàn)帶來的反饋啟示

案例分析:《一分鐘經(jīng)理人》的秘密

十六、管理者要學(xué)會(huì)示弱:逞強(qiáng)不是真強(qiáng),示弱不是真弱。

End.


 
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