輔導與問題員工處理技巧

【課程目標】

了解輔導核心能力要求及輔導下屬的重要作用。

掌握輔導下屬的 5 步法及 3 大技巧。

領導風格與輔導。

掌握“問題”員工3大類12種表現形式及應對處理技巧。

【課程時間】：1 天6小時/天

【授課對象】一線經理人 主管 高潛 儲備人員

【授課方式】講授、案例分享、角色演練、小組討論、場景模擬

【時間分配】講授占30%，案例分析占 20% 討論分享占30%、場景模擬20%

【課程理念】培訓=輔導+知道+做到，不僅要知道更要做到！

【課程大綱】

第一章：輔導的認知與概述

一、輔導與培訓的區(qū)別

二、輔導的定義與重要性

三、輔導的好處

【案例】討論輔導都有哪些好處，統一共識。

四、輔導的原則

五、輔導的三中類型

六、作為優(yōu)秀輔導員的條件

【案例分析】西游記團隊

七、上司與輔導者的角色特征

八、如何成為一名合格輔導者，輔導三部曲

第二章：輔導5步法程序與3大技巧

一、輔導的5步法程序

確認輔導目標 時機 簽訂輔導計劃 進行輔導 評估效益

【案例】為什么做、用事實教育下屬、逐步實施

【演練】 “輔導的萬能公式”

二、輔導技巧- 聆聽

【測試】：你是一個善于聆聽的輔導者嗎？

聆聽的目的——練習積極聆聽

三、輔導技巧—對話式提問

1、對話式提問的核心價值

2、對話式提問如何區(qū)分演繹與事實

【練習】：區(qū)分演繹與事實

3、對話式提問的改善點

【情景演練】：對話式提問，設計問題。

【案例】：銷售經理與業(yè)務員的對話

4、對話式提問的三大特征

【案例】：董事長與副總裁的對話

四、輔導技巧—提供反饋

思考：為何反饋不能及時給出

【案例】：真槍實刀的訓練

第三部分：領導風格與輔導

一、員工成長階段特點

二、配合員工需要的領導風格

【案例】：非金錢激勵都有哪些

第四部分：如何判斷“問題”員工類型

一、何謂為問題員工

二、如何判斷問題員工

三、員工的四種類型

四、“問題”員工的表現形式——3大類12小類別

第五部分：如何管理“問題”員工

一、“問題員工”用人之長

1、功高蓋主功高蓋主

2、標新立異標新立異

3、完美主義

4、老黃牛

二、“問題”員工容人之短

1、推諉責任

2、愛找茬兒

3、光說不干

4、脾氣暴躁

三、“問題”員工-職場“小人”

1、阿諛奉承

2、挑撥離間

3、小道消息

4、蓄意破壞

第六部分：“問題問題”員工的溝通關鍵技巧員工的溝通關鍵技巧

1、對待績效不佳者的溝通技巧

【案例練習】

2、淘汰溝通技巧

3、善于情景領導的溝通技巧

總結：輔導員猶如一面鏡子，鏡子不教你怎樣穿衣服，但鏡子會告訴你，你穿得怎樣，然后你可以作出選擇。若能夠配合員工發(fā)展階段來進行輔導, 你的管理工作自能發(fā)揮得更好。