以貢獻者為本的薪酬管理-理念與實務

以貢獻者為本的薪酬管理-理念與實務

---利出一孔的員工激勵之道

主講老師：蔣石剛

【培訓對象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理、薪酬管理人員、業(yè)務骨干

【培訓時間】一天

【培訓方式】互動引導式培訓，講授,小組討論,模擬演練,提問解答

【課程目標】

2  分享華為最佳實踐的薪酬體系設計理念與實踐解決方案；

2  如何根據(jù)戰(zhàn)略與業(yè)務場景進行薪酬原則與方法進行匹配；

2  如何基于市場或內部數(shù)據(jù)，運用量化工具，對公司職級進行稱重；

2  學會對內部薪酬運行狀況進行分析，并設計、調整及完善公司薪酬管理方案。

【課程背景】

任正非說：薪酬的問題解決了，公司的問題就解決了一半。利益共同體的打造，以貢獻者為本，給火車頭加滿油；股東、管理者與員工之間有一間利益共享機制。這些都是公司成長中亟待解決的核心矛盾。

核心矛盾的解決能推動事物向前發(fā)展。在打造利益共同體的前提下，才能打造事業(yè)共同體與命運共同體。全體員工共同努力，全營一桿槍；公司的發(fā)展靠全體員工推動，而不是老板一個人拉車。這些才是公司真正的持續(xù)的核心競爭力來源！

【課程大綱】

一、   薪酬哲學、戰(zhàn)略與策略?

2  華為“價值創(chuàng)造-價值評價-價值回報”哲學解讀

2  公司內價值是如何創(chuàng)造的：勞動、知識、管理、風險

2  華為如何做到薪酬戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略、發(fā)展階段的匹配理論

2  現(xiàn)代薪酬發(fā)展趨勢的關鍵詞解讀：Total Rewards，3P-M付薪

2  不同薪酬制度類型與特征分析??

2  現(xiàn)代激勵理論在薪酬設計中的應用方法與技巧

二、薪酬設計原則與流程??

2  工資框架設計原則和流程

2  基于戰(zhàn)略的薪酬體系

2  激勵的心理和行為過程

2  現(xiàn)代激勵理論的應用方法與案例

2  寬帶薪酬的特征與應用

2  薪酬總成本控制與獎金發(fā)放

2  薪資結構調整方法??

2  薪資水平調整方法??

2  薪酬設計完整流程（工作分析、職位稱重…..）??

三、薪酬總額控制與分類管理

2  薪資總額，人工成本總額及其合理性：勞動所得/資本所得、E/M、E/R

2  薪酬分類管理及優(yōu)化方式、優(yōu)化重點

2  人工成本分類統(tǒng)計分析，季度分析與管控的方法

四、   薪酬管理與獎金獲取分享制

2  員工調薪，調薪矩陣的應用方法與案例

2  分灶吃飯，形成多個利潤增長點

2  獎金獲取分享制的原理

2  獎金獲取如何生成、調整與兌換

2  獎金如何分配到組織與個人，基數(shù)與系數(shù)如何設置

2  獎金如何到端到端實現(xiàn)分配及其前提條件

2  獎金獲取分享制案件討論與分享

五、長期激勵

2  長期激勵中外發(fā)展歷程及激勵原理

2  各類股權激勵的理論流派的觀點分析

2  股權激勵的實質-華為觀點

2  虛擬股票概述及華為案例：

華為虛擬受限股的本質：虛擬受限，飽和配股

華為公司員工持股制度的發(fā)展歷程：不同時期的應對策略

2  華為公司員工持股制度的國際化與補充：TUP的操作方法與實踐