主講老師: | 馬媛 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 人力資源是指一定范圍內(nèi)具有勞動能力的人的總稱,是生產(chǎn)活動中最活躍、最重要的因素。人力資源是企業(yè)或組織最重要的資源之一,對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。 人力資源管理的目的是通過對人力資源的合理配置和使用,實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和個人的價(jià)值。人力資源管理涉及多個方面,如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等,旨在激發(fā)員工的潛力,提高其工作積極性和效率,為組織創(chuàng)造更大的價(jià)值。 隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源管理的重要性越來越突出。一個優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)可以幫助企業(yè)建立強(qiáng)大的人才隊(duì)伍,提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-01-30 14:29 |
課程目標(biāo)
? 梳理HR工作的藝術(shù)化管理,提供職業(yè)能力提升模型,明確職業(yè)定位;
? 讓學(xué)員了解HR在管理中如何處理人和事的問題,并提供落地可實(shí)施的解決方案;
? 提供團(tuán)隊(duì)管理的測量標(biāo)尺,對照自我的管理行為。
? 解決團(tuán)隊(duì)管理中個體與團(tuán)隊(duì)的矛盾 ,建立高績效團(tuán)隊(duì)機(jī)制 。
? 了解職場情商的內(nèi)涵及價(jià)值,并積極有效的改變工作觀念與模式;
? 培養(yǎng)情商,收獲卓越:善待自己、賞識別人,處理工作中各種復(fù)雜關(guān)系;
? 掌握常用的高效工作模式及實(shí)用技法。
培訓(xùn)方式
視頻觀賞+小組研討+互動游戲+案例分析+情景模擬+講師示范
培訓(xùn)意義
In addition to providing training, the program will build personal relationships, helping it retain staff.
(除了提供培訓(xùn)技能外,該項(xiàng)目還將幫助您建立領(lǐng)導(dǎo)威信,并留住員工)
課程時間: 1-2天(6-12小時)
主講老師: 馬媛導(dǎo)師
培訓(xùn)對象: 職場人士、企業(yè)中層管理者、HR工作及管理人員
課程大綱
模塊一、情商與職業(yè)能力提升之:組織架構(gòu)、角色認(rèn)知
一、 組織架構(gòu)分析與定位
■ 案例分析:正確的管理工作定位
二、職業(yè)境界的不同:金領(lǐng)-白領(lǐng)-灰領(lǐng)-藍(lán)領(lǐng)的工作管理
■ 案例分析:有關(guān)付出與回報(bào)的職場邏輯與工作定位
三、管理干部的成長機(jī)遇:單能工-復(fù)能工-多能工-匠人員工
■ 案例分析:職業(yè)心態(tài)與職業(yè)境界
四、HR管理發(fā)展的變革
■ 職業(yè)化:隱性思維顯性化
■ 創(chuàng)新力:顯性思維結(jié)構(gòu)化
■ 發(fā)展力:持續(xù)創(chuàng)新變革的能力
五、HR管理目標(biāo)的變革
模塊二、情商與職業(yè)能力提升之:組織管理、維度分析
一、組織管理中容易出現(xiàn)的問題
■ 管理案例分析:一元服從、監(jiān)督思維、理想化、單向性
二、組織管理工作八要素:管理工作的排序
■ 管理案例分析:管人和理事的分析
三、管理者工作威信建立的五個層級分析
四、管理測評:實(shí)戰(zhàn)案例演示測評
蓋洛普測評維度:
1、 管理者角色擔(dān)當(dāng)
2、 工作意愿與態(tài)度
3、 目標(biāo)規(guī)劃與分解
4、 團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通
5、 跨部門合作及競合思路
注:測評項(xiàng)目是站在被管理者的角度分析管理干部在實(shí)際工作中的狀態(tài)及應(yīng)對復(fù)雜管理工作的能力,有助于管理者了解自己在實(shí)際工作中最真實(shí)的狀態(tài),并且促使大家在管理中相互融合、形成更利于團(tuán)隊(duì)整體(跨越部門壁壘)的溝通與合作。
模塊三、情商與職業(yè)能力提升之:提升情商、技巧訓(xùn)練
一、職場情商訓(xùn)練的思想、結(jié)構(gòu)與表達(dá)
(思想定位、結(jié)構(gòu)清晰,表達(dá)準(zhǔn)確)
1、高情商的工作溝通——傾聽的技能
■ 案例分析:傾聽的層級與同理心
2、高情商的工作溝通——發(fā)問的技能
■ 案例分析:提問的立場與出發(fā)點(diǎn):批判性與啟發(fā)性
3、高情商的工作溝通——表達(dá)的技能
■ 案例分析:高情商區(qū)分的重點(diǎn)及內(nèi)容
4、高情商的工作溝通——達(dá)成共識的技能
■ 案例分析: AB輔導(dǎo)模式
二、資源整合、高效工作的重點(diǎn):
1、工作的過程就是不斷資源整合的過程
2、學(xué)會區(qū)分事實(shí)與演繹:
3、學(xué)會區(qū)分目標(biāo)與問題
4、邏輯層次與應(yīng)用方法
■ 情境演練 面對客觀存在的障礙,如何有效引導(dǎo)突破?
三、高情商的情緒控制(控制情緒解決問題)
n 避免沖突(用最快的方法控制自己的情緒)
n 適當(dāng)發(fā)泄(自我模式調(diào)節(jié)情緒的方式)
n 原則問題(任何情況下,堅(jiān)持原則的方法)
n 深層理解(注重思維模式和行為的必然聯(lián)系)
模塊四、總結(jié)、提問與答疑
示范指導(dǎo)、就學(xué)員提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場分析、現(xiàn)場講解演練
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