Five moments積極領導力（體驗式）

【課程特點】：

模擬經(jīng)營 訓戰(zhàn)結合

課程采用經(jīng)營模擬沙盤為管理者創(chuàng)造深刻的體驗，然后在講師的帶領下深度反思自己的思維方式及管理行為的有效性，這將起到傳統(tǒng)培訓很難實現(xiàn)的培訓效果

體驗反思 從知到悟

課程中培訓師將給予游戲中發(fā)生的必然及偶然事件，進行多個問題的提問，能夠帶領學員從游戲中的具象，抽離出背后的規(guī)律，并在工作中加以運用，學習認知非常深刻。

管理測評 感知差距

本課程已經(jīng)有700+場次的訓練數(shù)據(jù)，經(jīng)營模擬沙盤結束之后，學員可以通過數(shù)據(jù)對比，體驗卓越的管理模式。

系統(tǒng)設計 結構嚴謹

與傳統(tǒng)的沙盤化課程對比，本課程提供非常清晰及完整知識架構，在很大程度上改善了傳統(tǒng)游戲化學習的“無序”感及提高上手速度。

【課程大綱】：

Moment-1 掌控局面 準確決策

掌控局面的四個領導行為

全局思維的角度與邏輯

從盲目行動到管理者的克制

選擇決策風格

Moment-2全面規(guī)劃 解決問題

認識問題的本質是解決問題的起點

1、將問題具體化

2、對問題進行排序

認清問題發(fā)生的原因才能準確解決問題

1、尋找問題線索

2、推斷可能的原因

3、驗證可能的原因

制定合理決策解決問題的步驟

1、描述決策目標——SMART原則

2、設定決策標準

3、找出備選方案

4、風險評估

制定執(zhí)行計劃

1、制定計劃五步法

2、計劃的關鍵點控制與PDCA循環(huán)

Moment-3加強溝通 促進合作

認知跨部門溝通障礙

1、企業(yè)內(nèi)跨部門溝通障礙的三種類型

2、跨部門溝通障礙產(chǎn)生的原因分析

跨部門溝通技巧

1、營造良好的溝通氛圍

2、建立暢通的溝通通道

3、部門間不同意見的正確處理

4、溝通中的自我控制

跨部門溝通的解決要點

1、改變從第一責任人做起

2、換位思考解決跨部門溝通障礙的重難點

3、跨部門溝通主要方式：有效的會議

Moment-4正念引導 增進凝聚

增進團隊凝聚力的切入點

（微拓展：齊眉棍）

增進團隊凝聚力的方法

（微促動：發(fā)散與收斂）

Moment-5復盤結果 優(yōu)化流程

重新定義經(jīng)營模擬沙盤運營流程

用“輕世界咖啡”開拓認知邊界

課程總結與回顧