組建團(tuán)隊(duì)與風(fēng)險(xiǎn)管理

【課程時(shí)間】 9:00-12:00 13:00-18:00

【課程對象】 總裁/副總裁/事業(yè)部總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/創(chuàng)業(yè)者

【培訓(xùn)方式】 案例、討論、頭腦風(fēng)暴、情景模擬、角色扮演、示范、練習(xí)、測評

【課程收獲】

1. 學(xué)習(xí)8個(gè)典型案例（用人經(jīng)理版）

2. 優(yōu)化公司當(dāng)前內(nèi)推系統(tǒng)

3. 對搭建團(tuán)隊(duì)和快速找人獲得啟發(fā) 

4. 重視營造舒適的面試體驗(yàn)

5. 完成一篇行動(dòng)計(jì)劃表

注意：該培訓(xùn)需要學(xué)員在訓(xùn)前完成兩個(gè)測評，并在培訓(xùn)執(zhí)行日的前五天提交上來。

【課程內(nèi)容】

一. 招聘反思（1小時(shí)）

1. 五個(gè)低效招聘案例(30分鐘)

2. 招聘反思(30分鐘）

1). 找人慢的四方面22個(gè)原因

2). 破局囚徒困境

a.人才購買力與囚徒困境

b.個(gè)人改變難易程度排序

c.用人理念：合格？合適？

二．如何與HR高效合作（1小時(shí)15分鐘）

1. 支持自己和HR快速找人（45分鐘）

1).案例分析：用人經(jīng)理搭建團(tuán)隊(duì)案例

2).討論: 用人經(jīng)理如何支持HR快速找人？

        用人經(jīng)理如何支持自己快速找人？

3).總結(jié)：用人經(jīng)理組建團(tuán)隊(duì)正確和錯(cuò)誤行為對照表

2. 需求溝通（30分鐘）

1).需求溝通的11條告知項(xiàng)

2).角色扮演：需求溝通

3).校準(zhǔn)要求

三．用人經(jīng)理的招聘渠道（2.5小時(shí)）

1. 用人經(jīng)理找人的16種渠道  

    2. 內(nèi)部推薦(1小時(shí))

1). 成功的內(nèi)推案例：企業(yè)文化版、渠道版、立方體、積分版、離職員工俱樂部

2). 討論：優(yōu)化公司內(nèi)推系統(tǒng)   30分鐘

3. 社交找人（30分鐘）

   1). 線人

a.管理現(xiàn)狀自檢

      b. 結(jié)構(gòu)化線人清單樣本

      c. 超級人際樞紐

      d. 個(gè)人線人表

   2). 微信找人

   3). 社交網(wǎng)站找人

4). 現(xiàn)場找人

4. 定向挖人（30分鐘）

   1). 示范：列目標(biāo)公司步驟和技巧

   2). 練習(xí)：獲悉目標(biāo)公司

   3). 頭腦風(fēng)暴：目標(biāo)公司

   4). 討論：如何拿到目標(biāo)公司名單？

5. 不用獵頭的高管搜尋渠道

6. 找不到人時(shí)的三個(gè)法寶和三個(gè)解藥

7. 思考：個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃

四．吸引候選人(1小時(shí)45分鐘)

    1. 梳理賣點(diǎn)（面試前）1小時(shí)

1). 賣點(diǎn)樣本

2). 撰寫練習(xí)：崗位賣點(diǎn)

3). 角色扮演：吸引候選人90秒

2. 營造舒暢面試體驗(yàn)（面試中）45分鐘

1). 案例：糟糕的面試體驗(yàn)

2). 討論：我做些什么，可提升候選人的面試體驗(yàn)？

3). 培訓(xùn)師示范：專業(yè)的面試開場

培訓(xùn)師示范：營造良好印象的面試結(jié)尾

五. 復(fù)習(xí)和答疑 (30分鐘）

附錄

附1: 值得關(guān)注的招聘趨勢

附2: 招聘體系

附3: 招聘流程十六步

附4：招聘流程中用人經(jīng)理的角色與分工

附5：快速搜尋人才的方法（新崗位和舊崗位）

附6：新任經(jīng)理組建團(tuán)隊(duì)常見八大挑戰(zhàn)和破局Tips