企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

培訓時間：9:00-12:00，13:00-17:00

課程目標和收獲

1. 通過體驗8個測評工具（1個職業(yè)傾向工具、1個優(yōu)勢短板工具、2個驅動力挖掘工具、1個能量狀態(tài)工具，1個性格工具，1個最強能力測評工具）和訪談作業(yè)，全面提升自我認知

2. 能夠初步梳理出自己當前和未來適合的職業(yè)（參考）

3. 學習10+個典型職業(yè)選擇和發(fā)展案例，對公司目前員工職涯規(guī)劃提出參考建議

4. 能夠獨立梳理崗位能力與特質

5. 學會設計情景模擬評估

6. 記住四個建設性反饋工具，愿意接受負反饋和給出建設性反饋

7. 初步掌握職業(yè)訪談，記住最少6句話術

8. 學會寫個人發(fā)展計劃表

9. 學會應用兩個離職預警工具

10. 完成個人職業(yè)生涯規(guī)劃表

產出：

1. 每一位參訓者的職業(yè)目標

2. 每一位參訓者的人才使用說明書（含優(yōu)劣勢、激勵點和管理地雷）

3. 每一位參訓者的個人發(fā)展計劃表

4. 一份高潛力人才名單1.0版（參考）

5. 參訓者未來一年敬業(yè)精神預測圖(需要上級領導自己看得懂)

6. 一份參訓者中離職傾向者名單

7. 參訓者所在崗位能力素質模型1.0版

8. 公司的職位階梯1.0版

9. 優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道的5+建議

培訓方式：案例、小組討論、樣本、示范、練習、視頻、測評、心理學

注意事項（要求每位學員完成如下訓前任務）：

1. 對測評尤其反感者請勿參加此培訓。

2. 參訓者每人訓前需要完成8個測評（線上操作，6個手機版，2個電腦版），用于增加自我認知和個人發(fā)展，并于培訓日前7天100%提交。

3. 拍5-6張工作照片（含自己），每張照片代表自己目前崗位的一個典型工作場景，要求人在照片里，場景應涵蓋核心崗位職責，是工作時間花費較多的地方，和常發(fā)棘手事件。

4. 找親人/同事/合作伙伴/朋友中的3-5個人反饋自己的優(yōu)缺點（所有人反饋共累計優(yōu)點10條以上，缺點5條以上，尤其畫出不同人重復最多的相同優(yōu)點與缺點。）

培訓內容

第一天 我適合什么職業(yè)? 職業(yè)困惑與決策？個人發(fā)展計劃怎么做？

一． 個人職業(yè)選擇模型和職涯規(guī)劃步驟

1.五個典型成功和失敗職業(yè)選擇案例分析

2.職業(yè)選擇五維度模型

3.職業(yè)生涯周期各階段的職業(yè)戰(zhàn)略和任務

4.職業(yè)規(guī)劃10步驟

      5.思考1：誰對自己的職業(yè)生涯負責？

思考2：如果一個人不了解自己，會發(fā)生什么？

        思考3：你通過什么了解自己？

      6.了解自己的四種渠道

二． 了解自己的工具1—測評

1. 測評：23個測評工具對應16個核心個人要素

 (職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、能力優(yōu)劣勢、銷售特質、團隊角色、性格、溝通風格、潛

力、領導力潛力、智商、情商、人品、需求、壓力狀態(tài)、離職傾向、失控點)

      2. 我適合什么職業(yè)---測評法

1).職業(yè)興趣維度

i.敲定職業(yè)大方向：體驗兩個職業(yè)測評工具（訓前完成）

           ii.培訓師示范和角色扮演：學習根據職業(yè)測評結果進行Career Talk

         2).價值觀和性格維度

            i.體驗：性格色彩（訓前完成）與對應的職業(yè)

           ii.體驗: 九型動圖（訓前完成）與對應的職業(yè)

         3).能力維度：優(yōu)勢短板測評（訓前完成）

         4).梳理出職業(yè)目標

梳理1：請選出10種自己適合的職業(yè)

            梳理2：選3個目前自己能做也愿意做的職業(yè)

            梳理3：選2-3個未來能做也愿意做的職業(yè)

         6).設計個人行動計劃

i.職涯目標計劃1

           ii.個人發(fā)展計劃1

產出：1. 每一位參訓者的職業(yè)目標

1. 每一位參訓者的人才使用說明書（含優(yōu)劣勢和管理地雷）

2. 每一位參訓者的個人發(fā)展計劃1.0版

3. 一份參訓者中離職傾向者名單

三．了解自己的工具2—事件法

    1. 示范和練習：關鍵事件類型1--- 能力優(yōu)劣勢

2. 示范和練習：關鍵事件類型2——價值觀和性格

3. 體驗：曼陀羅九宮格

4. 梳理和總結：個人發(fā)展計劃2

產出：參訓者未來一年敬業(yè)精神預測圖

四．了解自己的方法3—反饋法

    1. 接受負反饋技巧

       1).接受負反饋準備度自檢表

       2).接受負面反饋的8個不同角度的思考

2. 訓前行動：找熟悉的3-5個人反饋自己的優(yōu)缺點

3. 增加自我覺察的方法

4. 個人發(fā)展計劃3

五．職業(yè)決策與個人發(fā)展

1. 影響職業(yè)決策因素

   1). 影響實現職業(yè)目標的七要素

2). 案例：職業(yè)抉擇

3). 工具：個人量表

2. 解決職業(yè)困惑

  1).解決職業(yè)困惑的的七種方法  

      2). 案例：人生導師

3). 了解新職業(yè)的20個提問

4). 體驗：自我教練工具1

3. 社會支持系統(tǒng)

   1). 家庭系統(tǒng)

      i. 雙生涯家庭

         i i. 體驗：預測婚姻生活

    iii.提升夫妻雙方關系的5個法寶

iv. 小組分享：平衡工作與生活的成功舉措

    2). 社會支持系統(tǒng)

       i.社會支持系統(tǒng)包含內容

ii. 自己當前和未來價值測算

iii. 人脈拓展和管理（公司內與外）

4. 情緒管理

1). 挑戰(zhàn)認知

       i.心理學的10種認知曲解

          ii.練習：正念

         iii.體驗：我自教練工具2-三陷阱9問題

          iv.蘇格拉底六問

2). 導瀉負面情緒

       i.導瀉工具

      ii.快樂清單

3). 控制情緒的五種方法

5. 好習慣養(yǎng)成

6. 印象管理：職場中的15個印象管理時刻

7. 妥當的離職管理

8. 個人發(fā)展計劃4

產出：高潛力人才名單1.0版

第二天  企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃

一． 員工職業(yè)規(guī)劃的意義與角色分工

1. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是組織與個人方向和利益的最佳取向

2. 典型案例解析：沒有能力模型的繼任者案例

職業(yè)困惑的小李

3. 員工職業(yè)規(guī)劃中各角色責任

1).員工職業(yè)規(guī)劃組織中的各角色責任

       2).人才評估委員會

       3).職業(yè)顧問的特質與案例

       4).公司和個人的職業(yè)顧問

4. 員工職業(yè)規(guī)劃八要素

5. 自評：員工職業(yè)規(guī)劃體系成熟度評估

總結：公司員工職業(yè)規(guī)劃的問題和解決方案

6. 體驗：組織盤點（誰在意員工職業(yè)規(guī)劃?）

二．職位階梯、發(fā)展路徑與發(fā)展計劃

1. 職位階梯與發(fā)展方向

1).職位階梯圖樣本

2).某跨國企業(yè)多重階梯表樣本

3).企業(yè)內的六類職業(yè)通道樣本

4).管理者與非管理者的區(qū)別和關注重點

5).某大型上市公司中高管職業(yè)規(guī)劃圖樣本

       6). 某大型企業(yè)中高管職涯發(fā)展樣本（根據客戶對應的行業(yè)選擇）

       7). 小組討論：a.自己希望從事的內部職業(yè)

b.設計和優(yōu)化公司的職位階梯和橫向發(fā)展通道（按部門分組）

c.對崗位職級的建議

   2. 發(fā)展路徑與計劃

      1).企業(yè)培養(yǎng)人才的16種方法和人才開發(fā)建設指導表

      2).五個典型成功和失敗員工發(fā)展案例（含導師制、輪崗、快速發(fā)展通道和員工職業(yè)生涯表）

3).評優(yōu)、競聘、晉升、輪崗、繼任者計劃的操作步驟  

4).討論: a. 公司晉升和輪崗流程的優(yōu)化建議

               b. 當前員工職業(yè)發(fā)展通道核心痛點和解決方案/建議

產出：1.公司的職位階梯1.0版

      2.優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道的5+建議

三．能力梳理與評估

1. 梳理崗位能力與特質

1).簡易版崗位能力特質模型樣本（班組長）

2).專業(yè)能力與通用能力的區(qū)別

   3).梳理工具

工具1-照片法

        工具2-六個維度法

         工具3-經理級以上12個勝任力

         工具4—崗位特質梳理表

         方法5—價值觀、工作態(tài)度與崗位性格提煉

       4).小組討論：崗位能力素質模型

2. 能力評估方法1—日常觀察法

1.日常觀察評估人才記錄模板

   2.取證、申請/推薦、審核表

3. 能力評估方法2—情景模擬法

1).視頻：情景模擬法

2).示范：情景模擬法設計方法與樣本

3).練習：設計情景模擬

4. 識別高潛力人才

1).高潛力人才模型

2).潛力評估法—粗估法

3).要素計算法

4).測評法:預算高、預算低、免費的三種測評做法

5).成功和失敗的高潛力項目案例

5. 評估管理者的領導力

1).管理者360反饋  

2).測評法

i. 領導力評估模擬艙

ii. 領導力測評

iii. 學敏度測評樣本

3).九宮格：管理者成熟度盤點

4).評估人品的四種方法

 6. 跨國企業(yè)成功的后備梯隊選拔與管理辦法

產出：參訓者所在崗位能力素質模型1.0版

四.反饋與職業(yè)溝通

   1. 建設性反饋

      1).教練式溝通：測評報告結果

      2).建設性反饋工具與練習

      3).角色扮演練習：反饋

      4).小組討論：難度較大反饋情形

5).認知陷阱

         i.受害者、指責者、無助者、舒適者陷阱

        ii.練習：自我教練

      6).普通員工360反饋 

2. 職業(yè)溝通

      1).離職模型

2).職業(yè)倦怠期

3).什么叫職業(yè)溝通？誰來執(zhí)行職業(yè)溝通？溝通頻次？

      4).職業(yè)溝通前的準備和注意事項

5).角色扮演：Career Talk(根據問題清單提示本)

      6).練習：12個職業(yè)溝通問題