主講老師: | 王越 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 營銷是驅(qū)動企業(yè)增長的核心動力,它涉及市場研究、產(chǎn)品推廣、品牌建設(shè)及客戶關(guān)系管理等多個(gè)方面。營銷團(tuán)隊(duì)通過精準(zhǔn)定位目標(biāo)市場,運(yùn)用創(chuàng)新的營銷策略和工具,與消費(fèi)者建立深度連接,傳遞品牌價(jià)值,激發(fā)購買欲望。同時(shí),營銷也關(guān)注顧客反饋,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù),以滿足市場需求。營銷不僅是銷售的藝術(shù),更是企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-07-09 14:41 |
課程大綱
第一部份、為什么要談判
· 第一章、什么情況下需要談判?
o 一、控制權(quán)在一方
o 二、控制權(quán)在第三方
o 三、輪流控制權(quán)
o 四、控制權(quán)在雙方
· 第二章、雙方信息的不對稱性
o 第一節(jié)、雙方付出的成本不同
§ 第一、雙方直接成本分析
§ 第二、雙方間接成本分析
§ 第三、雙方沉沒成本分析
§ 第四、雙方風(fēng)險(xiǎn)分析
§ 第五、雙方機(jī)會成本分析
o 第二節(jié)、買賣雙方合作過程的不確定性
§ 第一、賣方的不確定性
· 一、時(shí)間、地點(diǎn)、職務(wù)、身份、渠道、交期、付款方式的差異
· 二、產(chǎn)品的不確定性
§ 第二、買方的不確定性
§ 第三節(jié)、市場的不確定性
o 第三節(jié)、雙方均處于有限理性
§ 1、獲取、辨別信息、試錯有成本;
§ 2、信息獲得容易過載,容易受錯誤信息影響;
§ 3、信息不對稱、不確定、不完整,多方博弈和交互才相信;
· 第三章、雙方?jīng)_突的原因
o 第一節(jié)、買方目標(biāo)與關(guān)注點(diǎn)
o 第二節(jié)、賣方目標(biāo)與關(guān)注點(diǎn)
o 第三節(jié)、雙方信念不同
· 第四章、取得執(zhí)行合約的控制權(quán);
o 第一、可執(zhí)行-要求是否合理
o 第二、能執(zhí)行-是否能執(zhí)行
o 第三、愿執(zhí)行-雙方愿不愿執(zhí)行
第二部份、談判準(zhǔn)備
· 第一章、情報(bào)收集與分析
o 第一節(jié)、客戶價(jià)值分析
§ 第一、顯性價(jià)值
§ 第二、隱性價(jià)值
o 第二節(jié)、客戶陣營結(jié)構(gòu)分析
§ 第一、不同時(shí)期出面的人不一樣
· 1、不考慮利益關(guān)系、裙帶關(guān)系,會經(jīng)常得罪人
· 2、不同人的身份、地位、性格、愛好、辦事作風(fēng)、專業(yè)水平、資歷
§ 第二、判斷客戶內(nèi)部關(guān)系
· 一、支持者
· 二、反對者
· 三、中立者
§ 第三、了解客戶不同人員動機(jī)
o 第三節(jié)、客戶需求情報(bào)
§ 第一、目前存在哪些問題?
§ 第二、之前做出改變的情況
§ 第三、預(yù)計(jì)付出改變的投入
o 第四節(jié)、競爭者情報(bào)
§ 第一、哪些競爭對手
§ 第二、競爭者實(shí)力分析
§ 第三、不同競爭者合作意愿
· 第二章、我方人員的安排
o 第一節(jié)、人員安排基本要求
§ 第一、分工
§ 第二、個(gè)性
§ 第三、層級
§ 第四、順序
o 第三節(jié)、桌上的暗號
· 第三章、談判程序安排
o 第一節(jié)、談判議題順序
§ 預(yù)測對方會提出什么問題
§ 哪些問題認(rèn)真對待
§ 哪些問題不予討論
§ 預(yù)開始談什么,接著談什么,最后談什么
o 第二節(jié)、談判預(yù)測
§ 1、設(shè)想最好的和最壞的情形
§ 2、要預(yù)計(jì)哪些環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)分歧
§ 3、出現(xiàn)了這些分歧應(yīng)采取什么對策
o 第三節(jié)、談判籌碼
·
第三部份、讓步
· 第一章、了解對方要求讓步的目的
· 第二章、如何讓步?
o 第一、什么時(shí)機(jī)讓?
§ 1、對方投入時(shí)間、精力、費(fèi)用程度
§ 2、競爭程度、對方對我方的依賴程度
§ 3、對方有可參考的實(shí)例
o 第二、讓步順序?
§ 什么先讓?
§ 什么后讓?
§ 最后讓什么?
o 第三、由誰讓?
o 第四、讓給誰?
o 第五、每次讓多少?
§ 初期讓步目標(biāo)設(shè)定
§ 中期讓步目標(biāo)設(shè)定
§ 后期讓步目標(biāo)設(shè)定
o 第六、讓步后索取
§ 質(zhì)量、數(shù)量、交期、服務(wù)、商務(wù)條件
§ 讓步=交換,談判是給與取兼而有之的互動過程
§ 單方給與取只能說是援助、受援、贈送、笑納、授予、接受
第四部份、僵局處理
· 第一章、僵局的形式與好處
o 第一節(jié)、僵局表現(xiàn)形式
§ 一、忽視信息
§ 二、籠統(tǒng)拒絕
§ 三、斷章取義
§ 四、歪曲事實(shí)
§ 五、貶低來源
o 第二節(jié)、僵局的好處
· 第二章、僵局的種類
o 第一節(jié)、雙方故意制造僵局
o 第二節(jié)、雙方認(rèn)知差異造成僵局
§ 第一、欲望差異
§ 第二、需求差異
§ 第三、溝通障礙
o 第三節(jié)、情緒導(dǎo)致的僵局
§ 第一、威脅
§ 第二、壓力
§ 第三、防衛(wèi)
o 第四節(jié)、環(huán)境改變導(dǎo)致僵局
§ 1、競爭環(huán)境
§ 2、社會環(huán)境
§ 3、客戶自身環(huán)境
· 第三章、打破僵局的方法
o 第一、暫時(shí)休會;
o 第二、更換主談;
o 第三、以硬碰硬;
o 第四、法律規(guī)則;
o 第五、獎罰對方;
o 第六、問題上交;
o 第七、不道德做法
· 第四章、僵局處理原則
o 第一節(jié)、對事不對人
§ 第一、克制態(tài)度,讓強(qiáng)勢找不到著力點(diǎn),對方越發(fā)脾氣說明越需要我們;
§ 第二、語緩人自貴,不用惡言、怒言、矜言,忽視對手的評價(jià);
§ 第三、滿足對方自我表現(xiàn)的欲望,外表強(qiáng)硬,內(nèi)心渴望認(rèn)可。
§ 第四、不要妖魔化對方
· 一、表情與內(nèi)心不一致
· 二、說的與做的不一致
· 三、需求與要求不一致
· 四、理想與現(xiàn)實(shí)不一致
· 五、行為與實(shí)際不一致
o 第二節(jié)、調(diào)整心態(tài)
§ 1、不表現(xiàn)急于想賣,你越主動,對方越是不想買;
§ 2、不過于熱情,半熱半冷,不緊不慢,不過于殷勤;
§ 3、不輕易泄露自己底牌,事以秘成,語以漏?。?/span>
第五部份、談判說服技巧
· 第一章、設(shè)框
o 第一節(jié)、了解對方正面意圖
§ 1、每個(gè)行為背后都有其正面動機(jī),接受動機(jī)和情緒,便是接受那個(gè)人
§ 2、溝通成功的前提是和諧的氛圍,不要否定對方人格;
§ 3、任何一次行為不等于一個(gè)人,行為不被接受,只是因?yàn)樾袨闆]有效果;
o 第二節(jié)、對問題進(jìn)行重新定義
o 第三節(jié)、強(qiáng)調(diào)不同的結(jié)果
§ 1、相同行為可能產(chǎn)生的不同的結(jié)果
§ 2、情緒并不來自外部,而是來自我們對該事的態(tài)度
· 第二章、換框
o 第一節(jié)、換時(shí)間
§ 第一、換時(shí)間的目的
· 1、短期看很安全的東西,長遠(yuǎn)看可能陷入極大的風(fēng)險(xiǎn)
· 2、今天看很興奮的東西,未來會根本微不足道
· 3、說道理的焦點(diǎn)在過去,注重效果只是把注意力放在未來
§ 第二、換時(shí)間的方法
· 1、講過去
· 2、講現(xiàn)在
· 3、講未來
o 第二節(jié)、換身份
§ 第一、換身份的目的
· 1、有些事,一個(gè)人做可以接受,如果一群人做,就有危害
· 2、每個(gè)人都選擇對自己利益最佳的行為
· 3、不同人對相同信息具有完全不同的反應(yīng)
§ 第二、換身份的方法
· 1、對于我
· 2、對于你
· 3、對于他
· 4、對于團(tuán)隊(duì)
· 5、對于公司
o 第三節(jié)、換情境
§ 第一、換情景的目的
§ 第二、換情景的方法
o 第四節(jié)、換位置
§ 第一、換位置的目的
· 將一個(gè)很大、很空的問題,具體到每一個(gè)細(xì)節(jié)上
§ 第二、換位置的方法
· 1、向下?lián)Q位置
· 2、向上換位置
· 3、橫向換位置
o 第五節(jié)、換意義
§ 1、所有的事本身是沒有意義,意義都是人加上去的;
§ 2、所有的事都有不同的意義;
§ 3、有不好的意義,也有好的意義;
o 第六節(jié)、換方向
§ 1、關(guān)注渴望的結(jié)果和效果,以及達(dá)成結(jié)果所需資源
§ 2、所有的問題都可以理解為挑戰(zhàn)、改變、成長、學(xué)習(xí)的機(jī)會
§ 3、把問題、錯誤、癥狀解釋為反饋而不是失敗
· 第三章、越框
o 一、跳出問題本身
o 二、重新對價(jià)值進(jìn)行排列
· 第四章、破框
o 第一節(jié)、用事實(shí)證明
o 第二節(jié)、列舉反例證明
o 第三節(jié)、改變參照物
o 第四節(jié)、用對方邏輯推理反擊其身
·
第六部份、談判收尾
· 第一章、如何判斷談判是否成功
o 第一節(jié)、談判付出的成本
o 第二節(jié)、是否達(dá)成或接近目標(biāo)
§ 一、主觀價(jià)格與客觀價(jià)格
§ 二、絕對價(jià)格與相對價(jià)格
§ 三、消極價(jià)格與積極價(jià)格
o 第三節(jié)、談判結(jié)果跟預(yù)期比
o 第四節(jié)、談判中的人際關(guān)系
· 第二章、談判成功收場
o 第一、表現(xiàn)不情愿的表情
o 第二、提出讓對方下次彌補(bǔ)的要求
o 第三、做好訂單確認(rèn)
o 第四、談判結(jié)束后的情感補(bǔ)償
§ 一、為什么要進(jìn)行情感補(bǔ)償?
§ 二、如何做情感補(bǔ)償?
· 第三章、談判破裂處理
o 第一節(jié)、談判破裂的種類
§ 第一、友好破裂結(jié)束談判
§ 第二、對立破裂結(jié)束談判
o 第二節(jié)、提前設(shè)定止損點(diǎn)
o 第三節(jié)、做好備選方案
o 第四節(jié)、做好談判總結(jié)
·
京公網(wǎng)安備 11011502001314號