夏崢老師
【專業(yè)資質(zhì)】
國家人社部注冊EAP講師
國家注冊二級心理咨詢師
北京大學匯豐商學院領(lǐng)導力認證講師
日產(chǎn)訓原版MTP管理者技能提升認證講師
中國清華、北大、人民大學EMBA班特聘講師
中國九型人格導師協(xié)會會員導師
中國注冊人才測評師
【從業(yè)經(jīng)歷】
曾任職高達集團、新聯(lián)合投資集團、聯(lián)想集團(河北分公司)、等企業(yè)擔任過:副總裁/人力資源總監(jiān)、行政總經(jīng)理、集團公司營運總監(jiān)、等職務(wù)。
對企業(yè)管理、培訓師培訓,等應(yīng)用實踐方面有深刻獨到的見解;擅長將一般人感覺神秘深奧的心理學與管理學有機結(jié)合,應(yīng)用于培訓管理課程中,深受廣大客戶的認可。系統(tǒng)研究了TTT課程,對企業(yè)內(nèi)訓師薄弱環(huán)節(jié)比較了解,倡導以課程的理論高度,提升學員的知識;課程的實踐深度,提升學員的操作能力擅于利用豐富的互動技巧,強調(diào)和保證課程的互動性,以多形式、頻繁的互動,激發(fā)和保證學員的學習興趣。
具有十多年的教育教學培訓經(jīng)驗,課程學員滿意度幾乎達到100%。
【主講課程】
《MTP管理才能發(fā)展訓練認證課程》(日產(chǎn)訓原版認證)
《培訓師授課技巧(初、中、高階)》《360゜領(lǐng)導力》(北大領(lǐng)導力研發(fā)中心認證)
《TTT\PTT內(nèi)部培訓師的培訓》
《商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧》
《課程設(shè)計與開發(fā)》
【授課風格】
近10年的培訓咨詢經(jīng)驗,課程中注重系統(tǒng)性與專業(yè)性,并具有創(chuàng)新性及很強的針對性。
案例式教學,“寓教于樂,寓教于行”強調(diào)“實戰(zhàn)、實效”,實現(xiàn)了理念結(jié)合工具的無縫對接。
以實際解決客戶問題為根本訴求,風格嚴謹而不失幽默,通俗易懂,讓學員拿著方法直接得以有效運用。
【培訓特色】
倡導以課程的理論高度,提升學員的知識;課程的實踐深度,提升學員的操作能力擅于利用豐富的互動技巧,強調(diào)和保證課程的互動性,以多形式、頻繁的互動,激發(fā)和保證學員的學習興趣。
【部分授課記錄】
2019年4月份北京交通局《執(zhí)行力提升》2期輪訓
2019年5月份中信銀行廣州分行《九型人格與銷售制勝之道》2期輪訓
2019年6月份西南鋁業(yè)《心理學在管理中的應(yīng)用》3期輪訓
2019年6月份安徽富煌集團《安全心理學》2期輪訓
2019年7月份成都煙草《員工激勵團隊建設(shè)》3期輪訓
2019年7月份成都煙草《跨部門溝通協(xié)調(diào)》2期輪訓
2019年8月份公開課《心理學在人力資源的應(yīng)用》2期輪訓
2019年9月份博瑞集團《人才測評技術(shù)》2期輪訓
2019年10月份華北熱電石家莊電力公司《樂工作 悅生活》3期輪訓
2019年11月份中信銀行北京分行《六頂思考帽》2期輪訓
2019年11月份華夏銀行石家莊分行《心理學讀人識人技術(shù)》2期輪訓
2020年4月份國網(wǎng)黃岡供電公司《疫情復(fù)工時期的員工心理疏導》4期輪訓
2020年7月份中國電信《疫情復(fù)工時期的員工心理疏導》2期輪訓
2020年8月份貴州煙草《心理學在人力資源管理中的應(yīng)用》2期輪訓
2020年9月份中通服《九型人格》2期輪訓
2020年10月份中建集團《時間管理》2期輪訓
2020年11月份中車集團《職場賦能—員工心理輔導》2期輪訓
2020年11月份中車集團《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》沙盤課程2期培訓
2020年11月份東風汽車集團《跨部門溝通》2期輪訓
【客戶評價】
心理學在管理實踐上的應(yīng)用一直是一個課題橫亙在訓練師和企業(yè)之間,夏崢老師今天用了一天的時間,深入淺出的對心理學的諸多原理進行了剖析,通過互動分享連加深了與企業(yè)管理的深刻連接,寓教于樂,嚴謹活潑,豐富了培訓的內(nèi)涵,也深化了培訓的根基,感謝夏崢老師帶來這么好的課程!
——山陪聯(lián)魯老師
夏崢老師昨天的分享,最值得我欣賞的:每個互動結(jié)束,老師講的很少,學員分享和感悟的多。對于培訓師來說,這樣的互動無疑是雙贏的。記得課上老師說過:溝通的目的是回應(yīng)。這無疑是最好的回應(yīng)。 感謝夏崢老師的無私付出!
——濟南李老師
【服務(wù)客戶】
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